中共深圳市委组织部、深圳市人事局关于印发
《深圳市领导干部选拔考试组织办法》的通知
（２００１年４月４日 深组通〔２００１〕５号）
为进一步推进我市干部人事制度改革，根据《
中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订《深圳市领导干部选拔考试组织办法》，现予印发，请认真贯彻执行。
深圳市领导干部选拔考试组织办法
为保障领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作的公正性、科学性、权威性和实效性，根据《
中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订本办法。
一、组织机构
（一）市委组织部、市人事局负责全市领导干部公开选拔和竞争上岗过程中的考试工作。
（二）工作目标：为干部人事制度改革提供考试支持，保证考试的客观、公正、准确、合法。
（三）主要工作任务：组织命题、选聘考官和实施考试。
（四）主要工作原则：公开、平等、竞争、择优原则，德才兼备、任人唯贤原则，能力为本原则，程序化与科学化原则。
（五）工作机构：命题工作组、考官工作组和考务工作组，分别负责试题命制、考官组织和考务工作。
二、考试管理
（一）局级干部公开选拔过程中的试题命制、考官组织和考务工作，由市委组织部统一组织实施。
（二）处级干部竞争上岗过程中的试题命制、考官组织和考务工作，原则上由市委组织部、市人事局统一组织实施，其中的一些具体工作也可由市委组织部、市人事局委托用人单位具体负责。
（三）人数较多、情况较特殊又具备考试条件的单位，经市委组织部、市人事局核准，可独立组织考试。
（四）各区用人单位开展领导干部公开选拔和竞争上岗，考试工作可比照上述办法进行。
三、考官组织
（一）考官由政治过硬、公道正派、业务精通的党政领导干部、行政管理专家、相关专业的资深专家和人力资源管理专家等四方面人员担任。
（二）由市委组织部、市人事局遴选足够数量的候任考官，按分类管理的原则编入数据库，以备随时起用。
