第九条 考试重点测试申报人履行所申报职位职责的能力，即分析和解决职位职责问题的能力。要通过对能力的测试了解申报人的相关知识、理论素养、政策水平、法律意识和相关技术，一般不考纯理论题和纯记忆题。考试分笔试和面试两项。
第十条 在局级领导干部公开选拔中，当同一拟选职位具备申报资格的人数达到４人以上（含４人）时，处级领导干部竞争上岗中，具备申报资格的人数达到３人以上（含３人）时，该职位的考试方可进行。所有具备申报资格的人员均有权参加考试。
第十一条 笔试重点测试申报人履行职位职责所必须具备的政策水平、专业知识和业务能力。
第十二条 笔试题型主要有选择题、案例分析题、议论题和竞职设想等。
第十三条 笔试成绩满分为１００分。
第十四条 笔试时间一般为１２０－－１８０分钟。
第十五条 笔试由市委组织部、市人事局组织笔试考官组负责评卷工作。每一考官组由９－－１１人组成。每位考官须独立审阅全部笔试试卷。计分时，首先去掉最高分和最低分，然后加总平均其他考官的给分作为考生得分。
第十六条 笔试成绩经全体参评考官签字后方能生效。
第十七条 按笔试成绩高低取前６名进入面试；当参加笔试人数等于或少于６名时，不实行淘汰，全部进入面试。
第十八条 面试的主要形式有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论和情景模拟测验等。
第十九条 面试重点测试申报人履行职位职责所必须具备的综合反应能力，含计划能力、决策能力、应变能力、组织协调能力、创新能力、逻辑思维能力和综合分析能力等。
第二十条 面试成绩满分为１００分。
第二十一条 面试时间一般为４０－－６０分钟。
