中共深圳市委组织部、深圳市人事局关于印发
《深圳市党政机关处级领导职位竞争上岗实施方案》的通知
（２００１年４月４日 深组通〔２００１〕２号）
为进一步推进我市干部人事制度改革，根据《
中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订《深圳市党政机关处级领导职位竞争上岗实施方案》，现予印发，请认真贯彻执行。
深圳市党政机关处级领导职位竞争上岗实施方案
为推进党政机关处级领导职位竞争上岗工作，根据《
中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订本实施方案。
一、释义和范围
（一）释义。竞争上岗是在单位内部公布空缺职位、公开竞岗过程、公示选拔结果和择优选拔任用的选人用人方式。对本单位内无合适人选的职位，也可跨单位进行选拔。
（二）适用范围。竞争上岗的适用范围：市、区党政机关。市、区人大政协机关、检察审判机关、人民团体机关、列入和参照公务员制度管理的事业单位，处级领导职位也可实行竞争上岗。涉及国家重要机密等有特殊要求的职位，可不列入竞争上岗范围。
在机构改革中撤并的单位，也可实行处级领导职位的全员竞争上岗。
二、目标和原则
（一）目标是改革传统的干部选拔任用方式，全面推行党政机关处级领导职位的竞争上岗。
（二）竞争上岗必须坚持党管干部原则，德才兼备原则，任人唯贤原则，群众公认原则，注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，考试与考察相结合原则，依法办事原则。
三、申报资格
（一）基本资格。申报人须为本单位在编人员并具备如下基本资格：
１．大专以上学历；
２．申报正处级领导职位的，须５０周岁以下；申报副处级领导职位的，须４５周岁以下；
３．申报正处级领导职位的，须现职担任副处级以上职务；申报副处级职位的，须现职担任正科级以上职务；
４．近３年年度考核称职以上；
５．工作经历满３年。
（二）具体资格。具体职位的申报资格由单位根据职位要求确定。
（三）下列人员的申报不予受理：
