１６．抓好企业文化建设，拓宽思想政治工作渠道。确立企业正确的价值导向和价值目标，培养具有鲜明个性的企业精神，激发职工的上进心、进取心、荣誉感和集体主义精神。要依照现代企业的要求，突出本行业、本企业的特点，塑造良好的职业形象和企业形象，增强企业的社会信誉和凝聚力。
１７．运用各种传播工具和文化教育设施，扩大思想政治工作的影响。企业在用好党报、党刊的同时，应根据自己的实际条件，充分利用各种传播工具，精心营造团结和谐、健康向上的舆论氛围。要办好企业党校、业余学校和职工教育中心，把系统的思想政治教育纳入职工岗前和岗位培养中，并注意发挥俱乐部、图书馆等文化场所的作用。要从企业的实际出发，提高各种宣传工具的科技含量，逐步实现宣传教育手段的现代化。
四、充分发挥企业党组织的政治核心作用，认真落实思想政治工作的职责
１８．企业党组织从企业改革和生产经营的实际出发，以推动和保证企业改革和发展为出发点和落脚点，制定思想政治工作的规划和计划。要把思想政治工作的目标、内容和要求列入各级行政管理人员的任期目标责任制和工作岗位责任制中去，在企业行政管理人员中实行“一岗两责”，既担负生产经营的职责，又担负思想政策工作的职责，在抓好企业生产经营的同时，做好思想政治工作。
１９．要把思想政治工作渗透于改革和生产经营的全过程。在改革和生产经营重大举措出台前，要做好调查研究，掌握各类人员的思想状况和心理承受能力，积极做好宣传发动、思想教育工作，调动职的积极性；针对职工在改革和生产经营过程中反映出来的思想认识问题，及时进行疏导教育，帮助职工克服前进中的思想障碍，保证改革和生产经营活动的顺利进行；做好总结经验、树立典型、表彰先进的工作，调动职工的积极性，形成积极进取，争先创优的良好氛围，推动改革和生产经营工作顺利开展。
２０．把思想政治工作的基点放在班组。制定切实可行、操作性强的思想政治工作细则和要求，明确班组长及党团员的具体责任和工作内容。组织班组成员参加政治学习，积极开展谈心家访活动，形成互帮互教，共同进步，人人关心生产经营，人人做思想政治工作的生动局面。
２１．各级党委和企业党组织要以抓好基层党组织建设为基础，逐步建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应，目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作管理体制和运行机制。形成以企业党组织为核心，以专兼职政工干部为骨干，以党团员和广大干部为主体，党政工团齐抓共管，职工群众广泛参与的思想政治工作新格局。
２２．企业党组织要认真履行思想政治工作职责，并建立必要的制度加以保证。其主要职责是：认真组织学习和宣传建设有中国特色社会主义理论，贯彻落实党的路线、方针、政策，制定思想政治工作的总体规划、年度计划和主要制度，并组织实施；对企业重大问题进行调查研究，并参与重大问题的决策和实施；坚持党管干部的原则，对企业中层管理人员和董事会拟推荐任免的管理人员进行考察，提出意见和建议。对各级管理人员进行培养、教育和管理；支持行政领导依法行使职权，动员党员职工维护经营指挥系统的畅通，完成改革和生产经营的各项任务；定期召开党政联席会议，及时沟通生产经营运行情况，明确思想保证措施，使思想政治工作更加有效地为生产经营服务；每季度召开一次党委会，专题研究企业思想政治工作的进展情况，提出改进意见；每年度召开一次思想政治工作会议，总结工作，部署任务，表彰先进。每年度企业党组织要向上一级党委 （党组）报告本单位思
