（三）小型设计单位（指在职职工５０人以下的单位）可以改组为工程设计公司、设计事务所或专业化设计公司，从事方案、结构、机电、施工图设计或某一类专门技术的工程设计，形成自己的技术优势和专长。
（四）勘察单位可以向岩土工程咨询公司或岩土工程公司转化，在转制过程中逐步实现技术管理层和劳务层相分离，并将其中的钻探部分和岩土工程施工部分分离出来，成立以专业化劳务为主的钻探公司和施工公司，实现由工程勘察领域向岩土工程施工领域的延伸和转变，以满足建设市场的不同需求。
勘察设计单位在改企转制时，应同时进行管理体制和生产经营方式的改革，尽快调整生产经营结构，转换企业经营机制，深化企业内部劳动、人事、分配制度改革；建立健全企业生产、技术、质量和经营管理等方面的科学管理制度。
三、资产组织形式
（一）国有大型工程勘察设计咨询单位可改组为国有控股或参股的有限责任公司，亦可改组为股份合作制企业。逐步退出或全部退出国有资产，向，企业集团化、产权多元化、管理科学化的现代企业制度方向发展。
（二）中型工程勘察设计单位可改组为有限责任公司或股份合作制企业。逐步退出或全部退出国有资产，拉开档次提高企业领导层、注册执业师、技术骨干、管理骨干人员所占的股份比重，使企业领导层、业务骨干的利益与企业经营效益紧密联系在一起，风险共担，利益共享。
（三）小型工程勘察设计单位可改组为有限责任公司，股份合作制企业或合伙企业，其国有资产全部退出。
四、改革的政策措施
工程勘察设计单位改为科技型企业后，给予以下扶持政策和措施：
（一）职工社会保险。改为企业单位的离休、退休人员和在职职工参加当地企业职工社会保险统筹制度。工程勘察设计单位改为企业后，从２００２年１月１日起按所在地人民政府规定的比例缴纳社会保险，建立社会保险个人帐户，按规定享受社会保险待遇。２００１年月３１日前的连续工龄视为缴费年限，不再补缴社会保险费。改为企业前离退休人员基本养老金仍按原办法计发；离退休人员由改制后的单位负责管理，基本养老金实行社会化发放。凡１９９９年１２月３１日在册的正式职工，改为企业后至２００１年１２月３１日前男满５５周岁、女满５０周岁或工作年限满３０年及符合国家有关退休规定的职工，经本人申请，单位同意并经审批部门审核批准办理退休手续的，养老金按原办法计发。改为企业前参加工作，改为企业后至２００５年１２月３１日前退休人员，基本养老金计发办法按照企业职工基本养老保险的规定执行，计发的金额低于按原事业单位退休金计发办法计发金额的部分，采用发补贴的办法解决，所需经费从基本养老保险统筹基金中支付。
