第四条 国有、集体中小企业在改制中，企业与职工解除劳动合同关系的，应当根据国家及本市劳动保障部门的有关规定给予职工经济补偿。企业给予职工的经济补偿，用现金一次性支付；在职工自愿的基础上，企业也可在资产置换收入中一次性抵扣，将职工应获得的经济补偿金作为投资入股。集体中小企业采用后一种补偿方式，应经职工（代表）大会讨论通过后实施。
第五条 国有、集体中小企业改制时，经债权人和有关金融管理部门同意，企业可以剥离部分有效资产作为出资与本企业职工及其他社会法人、自然人共同组建股份合作制企业或公司制企业。本企业职工及其他社会法人、自然人也可出资买断企业部分资产组建股份合作制企业或公司制企业。企业在新企业投资所得红利及出售资产所得资金主要用于偿还债务。
第六条 企业在改制中，对清理出的未处理的潜亏、亏损挂帐、资产损失和逾期３年确属无法收回的应收帐款等，国有企业经财政部门批准后，集体企业经相应的中介机构认定，并由税务机关审批后，可按规定予以核销。对欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保障费用，可在净资产出售所得收入中予以补足。
第七条 经各区县政府、各国有资产授权经营公司审批，其所属的国有中小企业在改制时可进行股份期权试点。具体办法按《关于对国有企业经营者实施期股激励试点的指导意见》（京体改发〔１９９９〕２３号）及《关于对国有企业经营者实施期股激励试点指导意见的补充通知》（京体改办发〔２０００〕４３号）的有关规定执行。
第八条 国有、集体中小企业改制为股份合作制或公司制企业，可将工资节余以配股形式折成职工个人股份，分配给在职职工。
第九条 国有中小企业改制、出售均可按照《北京市人民政府办公厅转发市体改委、市经委关于进一步加快本市国有小企业改革的若干意见的通知》（京政办发〔１９９７〕５０号）及《北京市人民政府办公厅转发市体改委关于进一步加快本市国有小企业改革补充意见的通知》（京政办发〔１９９８〕４３号）执行。
社会法人、自然人参与国有、集体中小企业改革，可按照《
北京市人民政府批转市计委等部门关于鼓励本市个体私营经济发展若干意见的通知》（京政发〔１９９８〕１６号）执行。
