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（４）建立领导干部辞职制度。领导干部因个人及其他原因，可自愿辞职；因重大决策失误或工作有重大过错的，应引咎辞职；经党委（党组）及组织（人事）部门认定不适合担任现职的，按规定程序责令辞职。
（５）坚持和完善干部退（离）休制度。达到退（离）休年龄的干部，按规定及时办理退（离）休手续。完善退（离）休干部政治、生活待遇保障和服务管理的办法。
６、完善领导干部考核考察制度。
（１）建立健全领导干部定期考核制度。完善领导干部年度考核，实行届中和届末考核。研究制定以工作实绩为主要内容的考核指标体系。探索思想政治素质评价标准及其考核考察办法。完善民意测验、民主评议等考核考察办法。建立考核考察回避、举报、结果反馈和申诉制度。
（２）研究探索考察干部社交圈、生活圈的有效办法。运用个别谈话、民主测评、公示、走访、问卷调查和设立干部监督信箱、监督电话等方式，全面了解干部思想、生活、社交等方面的情况。
（３）全面推行考察预告制度。县（市、区）以上党委（党组）管理的领导班子和领导干部的考察，实行预告制，将考察任务、时间及与考察人员联系方式等向群众预告。
（４）建立差额考察制度。领导班子换届调整和干部提任，考察人选应多于候选人选。公开选拔领导干部，每个职位应确定３名以上的考察人选。
７、建立健全领导干部交流轮岗制度。
（１）推行任职期满交流和重要岗位轮岗交流。现任县（市、区）以上党政领导干部班子成员在同一职任上岗职满１０年的必须交流；现任县（市、区）以上党委和政府领导班子成员在同一地区、同级党政领导班子任职满１０年的，现任各级纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人在同一领导班子任职满１０年的，以及省以下垂直管理的各级部门主要负责人在同一领导班子任职满１０年的，应有计划地交流。加大县（市、区）党政主要领导干部跨市交流的力度。县以上党政机关中层干部在同一职位任职５年以上的，原则上要轮岗，在人、财、物重要岗位的必须轮岗。
（２）严格实行回避性交流。对拟提任县（市）党政正职及纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门主要负责人的，一般不得在其原籍、出生地、生长地所在的县（市）任职；已在其原籍、出生地、生长地所在的县（市）任职满一届的，党政正职易地交流，部门主要负责人轮岗交流。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系等亲属关系的，如双方在同一领导班子任职，或在同一机关担任直接隶属于同一领导人员的职务，或有直接上下级关系的，其中一方必须交流；在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务工作的，必须交流。
（３）加强优秀年轻干部培养锻炼性交流。建立健全省直及市直机关与基层干部的双向挂职、任职制度。继续从省直机关选派３５岁左右的优秀正处级干部到县（市、区）任党政正职，从省直和市直机关选派有发展潜力和培养前途的年轻干部到县（市区）挂职、任职，从国有大中型企业、高等院校、科研院所选派高素质、高知识层次的年轻干部到县（市、区）挂职、任职，从基层选派优秀年轻干部到省直机关或市直机关挂职、任职，选派优秀年轻干部到发达地区挂职。有计划地选派优秀年轻干部到省、市、县纪委机关挂职、任职。
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