（２）全面推行领导干部任前公示制。县级以上（含县、市、区）党委管理的干部，凡属提拔任用的，一律实行任前公示。进一步充实、完善公示的内容、方式。对公示期间反映拟任人选的问题，要认真核实处理。后备干部考察人选可在一定范围内进行公示。
（３）坚持和完善公开选拔领导干部制度。逐步提高公开选拔的领导干部在新提拔同级干部中的比例。进一步规范程序，改进方法，降低成本，保证质量。完善公开选拔工作的配套措施，把公开选拔入围的优秀人选列入人才库，注意跟踪培养和使用。
（４）大力推行党政机关干部竞争上岗。认真实施中组部、
人事部《关于印发〈关于党政机关推行竞争上岗的意见〉的通知》（组通字〔１９９８〕３３号文件）。从２００１年起，各级党政机关内设机构领导职位及非领导职位的人选，除不宜公开竞争的职位外，都要采取竞争上岗的方式确定。
（５）逐步改进党委讨论决定任用干部的方式。进行党委（党组）任用干部无记名投票表决制试点。市、县（市、区）党委、政府领导班子正职的拟任人选，逐步做到分别由省、市党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，无记名投票表决。全委会闭会期间，可由党委常委会议作出决定，逐步做到在作出决定之前，征求全委会成员的意见。
（６）加强培养选拔女干部、少数民族干部、非党干部工作。根据以上各类干部特点，建立和完善培养选择相关制度。
５、建立和完善领导干部能上能下制度。
（１）实行领导干部任职试用期制。对提拔担任市、厅级以下（含市、厅级）党政机关副职和内设机构领导职务，以及由非领导职务转任同级领导职务的委任制干部，逐步实行任职试用期制。试用期１年。试用期满，经考核胜任者正式任职，试用期计入任职时间；不胜任者免去试任职务。对试用期内出现重大失误或犯有严重错误的，及时解除试用职务。
（２）实行党政领导职务任期制。市、县党政领导干部任期５年，乡镇党政领导干部任期３年，任期内保持相对稳定，一般应任满一届。任期届满前要及时进行考核，胜任者可连续任职，但在同一职位上连任不得超过两届。
（３）完善调整不胜任现职干部的制度和办法，现职领导干部在民主测评中不称职票超过３０％的，要列为重点考核对象，经考核确属不称职者免去现职。对不胜任现职的领导干部，要按规定予以免职、降职或改任非领导职务，也可采取待岗、转岗、下岗学习、离职分流等多种方法予以妥善安置，并做好跟踪考察工作。对做出突出成绩、得到群众公认的，可提拔使用。实行待岗的干部，暂保留原职级待遇，待岗期一般不超过１年。
