中共安徽省委关于贯彻实施
《深化干部人事制度改革纲要》的意见（暂行）
（２００１年５月１６日）
为进一步加快全省干部人事制度改革步伐，建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍，根据中共中央批准的《
深化干部人事制度改革纲要》，结合我省实际，制定本暂行意见。
一、方针原则和基本目标
１、深化干部人事制度改革的方针原则。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想；坚持解决思想、实事求是的思想路线，坚持继承与创新的统一；坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；坚持党管干部原则，适应新情况积极改进党管干部的方法；群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部人事工作的参与和监督；坚持依法办事原则，通过加强法规和制度建设，推动改革逐步深入。
２、深化干部人事制度改革的基本目标。全国贯彻实施《
深化干部人事制度改革纲要》，以推进干部能上能下、能进能出为重点，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督、不断深化干部人事制度改革。到２００５年，初步形成干部人事制度工作统一领导、分级分类管理、有效调控的管理体制；初步建立起能上能下、能进能出、竞争择优、有效激励、严格监督、充满活力的用人机制；初步健全干部人事管理的法规和制度，从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象；形成尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，为加快发展、富民强省提供组织保证和人才支持。
二、党政干部制度改革
３、党政干部制度改革的重点和基本要求。党政干部制度改革的重点，是深化党政领导干部选拔任用制度改革，推进能上能下。通过扩大民主，竞争择优，促使优秀人才脱颖而出；健全领导干部能上能下制度，形成正常的更新交替机制；逐步实现领导干部选拔、任用、考核、交流、监督等工作的规范化、制度化。认真执行国家公务员制度及法官、检察官制度，提高党政机关干部人事管理法制化、科学化水平。
４、扩大干部选拔任用工作的民主。
（１）完善民主推荐、民意测验、民主评议制度。要把民主推荐作为选拔任用干部、确定考察人选的第一道程序，适当扩大参与推荐人员的范围。党政领导班子换届和党政领导干部（含非领导职务）调整补充，都要公布具体职位，进行民主推荐。坚持把召开民主推荐会推荐和个别谈话推荐结合起来，不得以谈话推荐代替民主推荐会推荐。把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据。调任提拔人选和领导干部个人选荐人选，应是本人所在单位、工作地区民主推荐得票较多的人，方可列为考察对象。确定后备干部人选也要经过民主推荐。在考察中，要普遍运用民意测验、民主评议的方法。逐步做到适时适度公开民主推荐、民意测验、民主评议结果。
