（二）要采取各种方式妥善安置落聘人员，为他们发挥作用创造条件和机会。安置落聘人员要坚持以单位内部消化为主的原则，结合本部门、本单位实际，研究制定多层次多形式的安置办法，通过兴办新的产业、转岗培训、自谋职业等方式，实现落聘人员的再就业。有条件的部门和单位要设立专门的落聘人员安置指导机构，主要负责本系统内落聘人员的培训、调剂和提供就业信息等工作。鼓励落聘人员进入人才市场自主择业。
（三）要制定符合实际的优惠政策，引导鼓励落聘人员到基层、农村和企业去，在新的领域发挥作用。对专业技术人员要提供创办或进入企业的条件，支持他们把专业技术应用到社会生产中去。要发挥事业单位的科技优势，积极兴办科技与经济相结合的经济实体。
六、加强组织领导
（一）事业单位改革要在省委、省政府的统一领导下，由省机构改革领导小组具体负责。各地区、各部门要高度重视事业单位改革工作，要根据省委、省政府的总体部署，结合本地区、本部门的实际，认真研究制定实施方案，成立事业单位改革领导机构和办事机构，加强领导并认真组织实施。
（二）事业单位改革要有计划、分步骤、分类型、积极稳妥地进行。各地区和各主管部门要在调查研究、先行试点、弄清情况的基础上，实施改革，要根据不同类型事业单位的特点分类指导，切忌“一刀切”。要按照先易后难、分步实施的原则逐步推进。
（三）突出改革重点，抓好关键环节。要以机构、人事、分配制度改革为重点，做到条件成熟一个改革一个，成熟一批改革一批。科技、教育、隆重系统的改革要与其管理体制改革紧密联系、相互衔接。其他事业单位也要按照改革的总体要求，找准症结，重点突破，协同推进。
（四）加强对事业单位改革的宣传，做好深入细致的思想政治工作。加强对党中央、国务院关于事业单位改革精神和政策的宣传，提高人们对事业单位改革重要性、紧迫性的认识，增强社会承受能力。要通过深入细致的思想政治工作，教育广大职工树立大局意识和改革意识。要认真听取职工群众的意见，改进工作方法，妥善解决职工群众的实际困难。
（五）加强部门间的配合，共同抓好事业单位改革。财政、工商、税务等部门要结合各自的工作职能，根据事业单位改革要求，制定相应的优惠政策，为事业单位改革创造良好的社会环境。组织、人事和机构编制管理部门要做好改革的各项具体工作，加强对改革工作的指导和督促检查，研究制定相关政策，协调解决改革中的重要问题，保证事业单位各项改革健康发展。
