（六）加大人才培养经费的投入。在我省重大工程项目、技术引进项目和重大技术攻关等项目投资中，人才培养经费要占一定的比例。省级各类用于科技人才培养的经费，每年要达到２０００万元以上，重点支持高层次中青年科技人才培养。高等院校、科研单位和企业都要加大对人才培养经费的投入。
三、创新机制，用好现有人才
（七）深化人事制度改革。大力推进高等院校、科研单位和企业人事制度改革，打破地域、所有制、身份的界限，逐步用岗位管理替代身份管理。按照公开、公平、竞争择优的原则，逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、人尽其才和优秀人才脱颖而出、科技人员勇于创新创业的管理制度。实行科研课题招标制度，建立课题组首席专家负责制，在高等院校的国家级和省级重点学科、重点实验室设首席教授岗位，支持优秀人才通过竞争进入关键岗位。
（八）建立和完善向优秀人才倾斜的分配机制。根据按岗位定酬、按任务定酬和按业绩定酬的精神，将科技人员的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。鼓励实行协议工资、年薪制和技术、管理要素入股以及对有突出贡献人员奖励股权、期权等多元分配方式。对受聘为首席教授的待遇从优，年薪可不受现行工资制度限制，逐步形成重实绩、重贡献，向优秀人才和重要岗位倾斜、自主灵活的分配机制。继续贯彻《四川省技术成果作价出资人股暂行管理办法》，以高新技术成果向有限责任公司或非公司制企业出资入股的，高新技术成果的作价金额可达到公司或企业注册资本的３５％，另有约定的除外。对出资入股的技术成果有突出贡献科技人员，可享有一定比例的股权或股权收益。对承担国家和地方政府部门下达的科研课题，除国家另有规定外，在保证研究课题质量的前提下，可按２０％左右的比例提取科研经费，用于主要科研人员补助；对承担重大研究开发课题的首席专家，可在完成课题任务后，按照有关管理办法给予奖励。
（九）改革现行专业技术职务（称）评聘办法。打破身份、所有制、地域、岗位、系列等限制，实行评聘分开，逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的社会化评审模式。坚持公开、公平、公正的原则，将申报权交给个人，评审权赋予社会，聘任权还给单位，逐步取消专业技术职务的指标控制，由单位根据实际工作需要，按国家和省确定的专业技术职务结构比例，自主设置岗位。
（十）建立和完善科学的激励机制。建立协调、多元的人才奖励体系。鼓励高新技术成果在我省产业化，对在科技成果转化中做出重大贡献的给予重奖。支持企事业单位以多种形式重奖有突出贡献的科技人员。继续完善“四川省科技进步奖”、“四川省科技杰出贡献奖”、“四川创新人才奖”等奖项的评选办法，发挥党委、政府奖励的示范作用。
