三、离退休政策
１１、女性正副处级或者具有副高级以上专业技术职务人员，其法定退休年龄为５５周岁。计算工作年限和退休费比例，以本人实际退休的时间为准。原规定的副高级以上专业技术人员的延聘政策不变。
１２、转制和撤销单位中的离休人员，原则上由所隶属的主管部门统一管理，如转制单位离休人数较多，可由所隶属的主管部门与转制单位协商确定，所需经费均由自治区财政统一支付。
１３、对于转制、撤销的自收自支和企业化管理事业单位离休干部离休费，已参加社会养老保险统筹的，由社保部门按时足额发放；对无力参加社会养老保险统筹的单位，在自治区财政按规定向社保部门一次性缴足养老保险统筹金后，由社保部门按时足额发放。
１４、已按内党办发〔２０００〕９号文件享受优惠政策的离退休人员，不再执行本《暂行办法》规定的优惠政策。自《暂行办法》发布之日起，各区直事业单位均执行本《暂行办法》。
１５、《暂行办法》中所提“正常退休年龄”，指国家规定的法定退休年龄。
１６、符合提前退休条件的人员，在享受《暂行办法》规定的优惠待遇时，可继续享受国家和自治区规定的其它加发退休费待遇。
１７、男满５０周岁，女满４５周岁，且工作年限满１０年，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的人员，属正常退休范围，不享受《暂行办法》规定的优惠待遇。
四、其它政策
１８、停薪留职人员，按内政办发〔１９９３〕２６号文件，即《内蒙古自治区国家机关事业单位工作人员停薪留职暂行办法》有关规定执行。
１９、待聘人员在待聘期间，除基本工资按比例计发外，其他各种津贴、补贴原则上照发。其中，经自治区人事部门批准搞活内部分配的试点单位及自收自支、企业化管理的事业单位，其津（补）贴如何发放，由单位结合实际自行研究决定。
２０、夫妻双方均属区直事业单位未聘人员，又未达到提前退休年龄，按其它渠道分流又有困难的，原则上应为一方安置适当工作。
２１、待聘人员的年度考核、专业技术资格评审、工人考工定级等正常进行。
２２、各部门、各行业在推进事业单位转制和改革过程中，可以制定落实《暂行办法》的具体措施。
五、审批事项
２３、未聘人员享受有关优惠政策的审批，仍按干部管理权限报批。
