（四）公告员工持股额度；
（五）员工缴付购股资金；
（六）办理工商变更登记。
第十八条 在以工会社团法人名义持有内部员工股时，工会还应向持股员工出具“员工股权证明书”，妥善保管员工持股名册并上报审批部门和登记部门备案。
第十九条 董事长、经理持股额和一般员工持股额应保持合理比例，原则上最高不超过员工平均持股额的１５倍。
第二十条 以出资购股方式实施内部员工持股，公司必须进行资产评估，员工的购股价格以评估后的净资产值为基础确定。
第四章 资金来源和政策优惠
第二十一条 员工购股的资金来源包括：
（一）个人现金出资；
（二）向银行借款；
（三）由产权单位或控股股东提供借款；
（四）公司公益金结余划转。
第二十二条 员工购股时，可给予下列政策优惠；
（一）允许将公司的公益金结余按照第十六条提出的依据员工的岗位、职务等因素所确定的持股比例划转给员工，用于购买公司的股份，但划转部分不得高于购股款总额的３０％；
（二）允许员工购股时实行分期付款，首期付款不得低于购股款总额的４０％，付款期限不得超过三年，一次性付款的可给予不超过３０％的优惠；
（三）属于退出领域的国有企业，员工买断全部国有产权的，购股价格可给予不超过３０％的优惠。买断全部国有产权且一次性付款的，购股价格何给予不超过３５％的优惠。
同时享受各项政策优惠的，最高优惠比例不得高于购股款总额的３５％。对特别困难的公司，经批准优惠限额可适当放宽。
第五章 员工持股会
第二十三条 员工以自然人身份或工会名义持股的公司，应在工会下设专门的员工持股会。持股会是员工持股的内部管理组织，其负责人由持股员工民主选举产生。以自然人身份持股所发生的债权和债务，由持股员工按持股数额分别承担；以工会社团法人持股所发生的债权和债务，由工会以员工持有的股权承担。
第二十四条 持股会应切实维护持股员工的合法权益，并具体行使以下职能：
