内蒙古自治区党委组织部、人事厅、劳动和社会保障厅、
财政厅、科学技术厅、教育厅、卫生厅关于印发
内蒙古自治区直属国有事业单位未聘人员安置暂行办法的通知
（内人发［２０００］２１号 ２０００年１０月１１日）
自治区党委各部门，自治区政府直属各部门，各人民团体：
现将《内蒙古自治区国有直属事业单位未聘人员安置暂行办法》印发给你们，请结合实际，遵照执行。执行中有何情况和问题，请及时请示报告。
内蒙古自治区直属国有事业单位未聘人员安置暂行办法
为全面推进事业单位全员聘用制度的实施，进一步深化事业单位用人制度和分配制度改革，根据中共中央组织部、国家人事部、科学技术部、卫生部、教育部关于深化科研、卫生、高校事业单位人事制度改革的实施意见，为了妥善安置事业单位未聘人员，结合自治区实际，制定本办法。
一、未聘人员安置的指导思想、原则
（一）指导思想：通过推行聘用制和安置未聘人员，优化人才资源配置，推进事业单位体制改革，提高事业单位专业技术人员、管理人员和职工队伍整体素质，减员增效，增强事业单位面向市场的竞争能力和技术创新能力，减轻国家财政负担，为自治区经济建设和社会发展提供强有力的人才保障。
（二）原则：事业单位未聘人员的安置，要坚持优化人员结构，以内部消化为主，多种方式安置，鼓励充实企业，与现行社会保障体制改革相衔接，逐步进入市场，确保政治安定和社会稳定。
二、未聘人员安置的主要渠道和相关政策
（一）未聘人员是指国有事业单位中的国家正式职工，在事业单位转制和实行
全员聘用制过程中，未被聘用的人员。
（二）鼓励内部安置
１、鼓励单位、行业内部转岗。事业单位应积极采取转岗聘任的办法，实现内部人才资源的合理配置和利用，以形成合理的专业、年龄、知识结构层次，为人才合理使用和流动创造条件。
２、鼓励未聘人员兴办各类经济实体，大力开发与本行业相关的产业和社会服务中介组织，积极拓宽服务领域，条件暂不成熟的，可挂靠原事业单位，但要自负盈亏，自主经营，自收自支，实现企事分开。
３、组织未聘的专业技术人员，到基层、边远贫困地区或短缺岗位开展智力、技术服务，但要与单位人事部门签订协议书。有关收入效益分成等事宜按与单位签订的协议条款执行。
