三、正常晋升工资档次考核年限的计算
１．工作人员晋升工资档次后，其考核年度从晋升工资档次的次年１月１日起重新计算。
２．机关、事业单位工作人员连续两年考核期为当年的１月１日至第二年的１２月３１日。
３．两年考核期中，工作人员在国家机关之间，事业单位之间或国家机关与事业单位之间调动工作的；从企业调入国家机关、事业单位的，经单位人事（干部）部门了解，本人在原单位表现良好的，考核年限可以合并计算。
４．安置到机关、事业单位的军队转业干部，其考核年限人转业到地方工作的当年算起。
５．在职职工取得大专以上学历后，执行相应学历定级工资。其中增加的职务工资额低于或等于按原执行的职务工资标准一个档差的，其考核年限连续计算；超过的，考核年限从执行相应学历定级工资的当年算起。
６．高等学校长学制毕业生，其中５年制的，从定级后的次年晋升一档职务工资并开始计算考核年限；６年制的，从高定一档职务工资的当年计算考核年限。
７．连续两年考核期中，第一年考核不称职（不合格），第二年考核称职（合格）的，考核期从第二年开始计算；第一年考核称职（合格），第二年考核不称职（不合格）的，考核期重新计算。
四、其他有关问题
１．晋升工资档次时，正在接受审查的人员，暂不晋升工资档次，待其问题结论后，符合晋升工资档次条件的，可以正常晋升，工资予以补发。
２．单位派出带薪脱产培训、学习的人员，原工作单位可根据其学习成绩及学校介绍的情况确定其是否晋升工资档次。
３．带薪因公出境留学人员，原工作单位可根据其学习成绩及在境外的政治表现确定其是否晋升工资档次。
４．女职工按国家和北京市的有关规定休产假、哺乳假的，其休产假、哺乳假期间不影响正常晋升工资档次。
５．机关工勤人员晋升岗位工资档次后，其工资构成中的奖金（工资构成中的３０％部分）和实行工资总额包干或工资总额与经济效益挂钩浮动办法的事业单位工作人员晋升职务工资（含工人技术等级工资、等级工资）档次后，其工资构成中的津贴部分（全部拨款事业单位３０％；差额补贴事业单位４０％；自收自支事业单位４５％及按照有关文件执行高于上述津贴比例的部分），重新予以核定和追加，内部自主分配。
