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１．机关、事业单位的工作人员，连续两年考核为称职（合格）以上，可在第二个考核年度的９月３０日的职务工资（岗位工资、技术等级工资、等级工资，下同）标准基础上晋升一个工资档次（体育运动员晋升一档体育基础津贴）。
２．新参加工作的人员，自试用期工资（见习期工资、初期工资、学徒期工资、熟练期工资）执行期满正式确定工资的当年计算考核年限，在连续两年考核称职（合格）后，从第二个考核年度的１０月１日起晋升一人工资档次。
３．建设征地农转工人员，转工前参加农业生产劳动不满三年的按新参加工作人员正常晋升工资档次的办法办理；参加农业生产劳动满三年以上的，自转工确定其工资的当年计算考核年限，在连续两年考核合格后，从第二年考核年度的１０月１日起晋升一个工资档次。
４．事业单位中既有行政职务又有专业技术职务的人员，按其所从事的主要工作岗位职责进行考核，晋升相应的职务工资档次。
５．工人聘任（用）为管理人员或专业技术人员，干部在工人岗位工作的人员，按其所在的岗位职责进行考核，并晋升相应的工资档次。
６．工作人员晋升职务（含工人晋升技术等级）后，如晋升职务增加的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资超过按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其考核年限从晋升职务当年重新计算，在连续两年考核称职（合格）后，从第二个考核年度的１０月１日起晋升一个工资档次。
７．在第二个考核年度的１０月１日至１２月３１日职务发生变动的人员，在当年１０月１日按原职务工资标准晋升一个工资档次的基础上，再按职务变动的有关工资处理办法办理。
８．在第二个考核年度的１０月１日至正常晋升工资档次实施前机关、事业单位之间调动工作或调出机关、事业单位的人员，由原单位按调动前的工资标准晋升一个工资档次并补发到调出之月。
９．军队转业干部，按转业时部队职务或执行职务工资标准对应关系套改了工资的，原则上按套改的职务工资标准晋升工资档次。志愿兵、义务兵安置到机关、事业单位工作的，根据京国工改〔１９９４〕第７号文件确定工资后，按调入人员的办法晋升工资档次。
１０．工作人员晋升工资档次，凡职务工资标准已达到所任职务工资标准最高档次的，可按该工资标准最高一档与下一档的差额增加工资。
１１．工作人员晋升工资档次从第二个考核年度考核结束起进行，并从第二个考核年度的１０月１日起补发工资。
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