北京市人事局、北京市财政局、北京市计划委员会
关于印发《北京市机关、事业单位工作人员正常
晋升工资档次的实施办法》的通知
（京人工（１９９６）３７８号 京财行（１９９６）
２０２６号 １９９６年１０月２１日）
各区、县人事局、财政局，市属各委、办、局人事（干部）处、财务处，市属各高等院校人事处、财务处：
根据１９９３年机关、事业单位工资制度改革方案和实施办法的有关规定及人事部、财政部、
国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》（人薪发〔１９９５〕１５０号）精神，经市政府同意，我市机关、事业单位工作人员晋升工资档次已于１９９５年１０月１日起实施。为了做好今后正常晋升工资档次工作，现将《北京市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次的实施办法》印发给你们，请遵照执行。
正常晋升工资档次制度，是１９９３年机关、事业单位工资制度改革建立的一项重要制度。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，要在严格考核的基础上进行，各单位要切实加强领导，认真做好考核工作，按照本《通知》规定晋升工资档次。
北京市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次的实施办法
根据１９９３年机关、事业单位工资制度改革方案和实施办法的有关规定及人事部、财政部、
国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》（人薪发〔１９９５〕１５０号）精神，结合我市实际情况，现对机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次提出如下实施办法：
一、实施范围
１．正常晋升工资档次的实施范围是机关、事业单位中连续两年考核为称职（合格）以上，在第二个考核年度的９月３０日在册的正式工作人员。
２．在第二个考核年度的９月３０日前已达到或超过离退休年龄的人员（不含因工作需要办理了留任手续的人员）不列入范围。
３．按照北京市人事局有关考核文件中规定的不参加年度考核或虽参加年度考核，但不确定等次的人员原则上不列入范围；考核不称职（不合格）的人员不列入范围。
二、正常晋升工资档次的办法
