|
４．第１８行、第２０行的计算公式如下：
〔公式１〕
工资总额基数×２０％×工资浮动比例１＋工资总额基数
×视同后实现利税毛增加额（第１６行）－２０％
×挂钩效益基数
工资总额 工资浮动
－２０％× ×
按实现利用计算 基 数 比例１ 工资浮动比例２
＝－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－× （或
的应提新增工资 挂钩效益 工资总额 工资浮动 （或工资浮 工资浮动比例１）
＋ × 动比例１）
基 数 基 数 比例２
（注：１．工资浮动比例１对应经济效益增长小于等于２０％的部分；工资浮动比例２对应经济效益增长大于２０％的部分；
２．当式中视同后实现利税毛增加额≤２０％×挂钩效益基数＋２０％×工资总额基数×工资浮动比例１时，以括号中工资浮动比例１替换与之对应的工资浮动比例２）。
举例：
例１：某企业１９９６年挂钩效益基数１０００万元，工资总额５００万元，１９９６年实现利税实际完成毛额１３００万元（未扣除累计工资增长基金，即第３行数），视同因素数额为０，则１９９６年应提新增工资是多少？
解：①因挂钩效益基数１０００万元高于工资总额基数５００万元，故该企业为正挂企业，所以企业适用《工效挂钩浮动比例分档计算确定表》正挂企业效益增幅栏中的对应浮动比例；
②又因１９９６年视同后实现利税毛增加额（即第１６行数）为１３００万元－１０００万元＝３００万元，故根据公式１注２判断后计算过程如下：
应提新增 300-20％×1000-20％×500×0.99
＝500×20％×0.99+500×－－－－－－－－－－－－－－－－×0.8
工 资 1000＋500×0.8
300-200-99 1
＝99+500×－－－－－×0.8＝99+400×－－＝99.28（万元）
1400 1400
答：１９９６年应提新增工资９９．２８万元。
例２：某企业１９９６年挂钩效益基数１０００万元，工资总额５００万元，１９９６年实现利税实际完成毛额１１００万元（未扣除累计工资增长基金，即第３行数），视同因素数额为０，则１９９６年应提新增工资是多少？
解：①因挂钩效益基数１０００万元高于工资总额基数５００万元，故该企业为正挂企业，所以企业适用《工效挂钩浮动比例分档计算确定表》正挂企业效益增幅栏中的对应浮动比例；
|
