北京市劳动局、北京市财政局、北京市审计局关于转发
劳动部、财政部、审计署《关于颁发〈国有企业工资
内外收入监督检查实施办法〉的通知》的通知
（京劳资发（１９９５）１９３号、京财工（１９９５）
１５６４号 １９９５年８月１５日）
市政府各委、办、局、总公司、各区、县劳动局、财政局、审计局：
现将劳动部、财政部、审计署劳部发〔１９９５〕２１８号文件《关于颁发〈
国有企业工资内外收入监督检查实施办法〉的通知》（以下简称
《通知》）转发给你们，根据《
全民所有制工业企业转换经营机制条例》的有关规定，并结合本市情况，提出如下具体补充意见，请一并贯彻执行。
一、本通知适用于北京市地方国有企业。劳动部门对城镇集体企业、劳动服务公司、联社企业、多种经营三产企业参照本办法进行监督检查。
二、《通知》中的“工资内外收入”是指各单位在报告期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额和从劳动保险福利费用中发给本单位职工的各种劳动收入和非劳动收入。
“工资内外收入”具体范围包括：
（一）工资内收入（职工工资总额）包括：１．计时、计件标准工资；２．奖金、计件、超额工资；３．各种津贴、补贴：４．加班、加点工资；５．其他工资（如：附加工资、保留工资、由单位代扣代缴的个人所得税等）。
（二）工资外收入：１．劳务费；２．保健食品津贴；３．防暑降温费；４．工作服洗补费；５．稿费、讲课费、翻译费、课题费、评审费；６．过节费；７．其他。
三、挂钩企业的工资基金结余，必须是按照有关规定提取的工资基金使用（包括发放、交费、缴税）后剩余部分，不包括应提未提的指标结余。
四、企业按照监督检查内容，每年１２月底要对本企业工资内外收入等情况进行一次自查，并将自查情况于次年１月１５日前上报主管部门，企业主管部门复查后于２月１５日前将结果汇总上报市劳动局、市财政局、市审计局（自查和复查工作另行布署）。
