三、１９９２年企业工资总额基数和效益基数的核定，凡企业直接与政府有关部门签订“上船”协议的，由市、区县劳动、财政部门直接核定到企业；以上级主管部门为单位与政府有关部门签订“上船”协议的企业和尚未“上船”的企业，仍由市、区县劳动、财政部门核定到上级主管部门，再由上级主管部门核定到企业。
为把工资奖金分配权切实落实到企业，各企业上级主管部门应于接到市、区县劳动部门、财政部门核定的两个基数之后一个月内，全部核定到所属具有法人资格和独立核算的企业，不得留机动数额。过去企业上级主管部门掌握的工资总额机动数，今年都要全部分解到企业。今后各企业主管部门不准掌握机动数。
四、挂钩工资总额基数应当按照
《条例》第
二十四条的规定和国家统计局《关于工资总额组成规定》的口径确定。鉴于当前企业的实际状况，可分步实施。即挂钩工资总额基数仍按过去组成内容不变；也可将发给职工本人的各种价格补贴、远郊津贴核入挂钩工资总额基数。两种办法由企业自主选择。价格补贴、远郊津贴一经核入后不能从挂钩工资基数中退出。
五、已“上船”签约实行工资总额与减亏挂钩的企业，按照协议书和有关规定执行。
其它实行工资总额与减亏挂钩的亏损企业和生产经营不正常，严重开工不足，经济效益处于微利状态的企业，由市、区县劳动、财政部门核定两个基数和当年应增减的工资总额；扭亏为盈生产正常后，再调整两个基数并由企业按照两个“低于”的原则自主确定工资水平。经营性亏损企业，由市、区县劳动、财政部门按
《条例》规定核定工资总额。
六、新建企业和有扩建项目的企业，需要增加工资总额基数的，由市、区县劳动、财政部门按照有关政策核定，并相应核增效益基数。
七、停产整顿企业在停产整顿期间，企业暂时停止执行工效挂钩办法。企业不能发放奖金，其职工工资按有关规定核算和列支。
八、实行工资总额包干和不包不挂的企业，按照原有政策规定执行。
