*注：本篇法规已被《北京市劳动和社会保障局关于发布1999年度清理废止的第二批不再执行的规范性文件的通知》（发布日期：1999年11月16日 实施日期：1999年11月16日）废止北京市劳动局 北京市财政局 北京市税务局
北京市统计局 中国人民银行北京市分行关于
下放北京市地方所属国营企业工资分配自主权实施办法的通知
（１９９２年９月１９日 京劳资发字（１９９２）３６３号、
京财工（１９９２）１８６６号）
市属企业主管局、总公司、区、县有关部门、市属国营企业：
为贯彻执行国务院发布的《
全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称
《条例》）和市委、市政府《关于加快改革开放步伐，促进经济上新台阶的意见》，落实企业工资奖金分配自主权，经市人民政府批准，现就北京市地方所属国营企业执行中有关问题的处理办法通知如下：
一、凡“上船”协议中规定实行“两率控制”的企业和其他具备条件的企业都要实行在“职工工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度”的前提下，企业自主决定工资水平的办法（以下简称“两率控制”办法）。
暂不具备实行“两率控制”办法的企业，继续实行工效挂钩办法。工效挂钩的效益指标仍按原规定执行，并积极创造条件，逐步改行“两率控制”办法。
二、下放企业工资奖金分配自主权后，实行两率控制和工效挂钩的企业，１９９２年的效益基数、工资总额基数，由市、区县劳动部门、财政部门核定。今后每年由企业自行清算确定，不再由市、区县劳动、财政部门核定。当经济效益增长时，实行“两率控制”办法企业的工资总额，由企业本着两个“低于”的原则自主确定；暂不能实行“两率控制”办法的工效挂钩企业的工资总额，由企业本着工资总额增长低于经济效益增长的原则自主确定。经济效益下降时，企业的工资总额也应相应下降，下降额应依上年度工资总额与效益挂钩上浮的实际比例计算。
