*注：本篇法规已被《北京市财政局关于废止规范性文件目录的通知》（发布日期：1999年11月22日 实施日期：1999年11月22日）废止北京市财政局关于１９９４年国有工交等
企业有关工资核算财务处理问题的通知
（１９９４年１１月７日 京财工（１９９４）２０００号）
市属各有关企业总公司（局、办）、集团公司：
为适应新的财税体制改革的需要，落实《
企业所得税暂行条例》及《实施细则》的规定，妥善解决工资制度改革中存在的问题，现将１９９４年有关工资核算财务处理问题通知如下：
一、《
中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定，计算应纳税所得额时“纳税人支付给职工的工资，按照计税工资扣除”。我局以京财工（１９９４）４８１号文转发的财政部（９４）财工字４２号《
关于税制改革、外汇管理体制改革后有关企业财务问题处理的通知》第
四条规定：“企业计税工资标准由主管财政机关，根据财政部规定的范围和各省、自治区、直辖市人民政府的标准具体确定”。
二、国有工交等企业计税成本工资办法，可以按现有的不同工资核算办法而采取不同的计税工资标准，在计算应纳税所得额时准予扣除。
１．经批准实行“两率控制”工资总额与效益挂钩、提成工资、工资包干、计件工资等办法的企业，按照国家有关规定计算提取的挂钩工资总额和包干工资总额，在计算应纳税所得额时准予扣除。
２．经批准组建并已在工商部门注册开始营业的股份制试点企业（含老企业改组成股份制企业）和有限责任公司，计税成本工资标准统一调整为人均６０００元（包括工资、奖金、加班费、各种补贴、津贴等）。个别企业，如股票上市企业、高新技术企业等，经市财政部门审核同意后，计税工资标准可以在不高于２０％幅度内予以调整。
３．申请实行统一计税成本工资标准办法的企业，经过市财政局等有关部门批准后，可以比照股份制企业计税工资办法执行。实行统一计税工资标准的企业必须执行“两个低于”的原则，即列支成本的工资总额增长低于企业当年经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。工资发放高于规定标准的部分，资金来源只能是企业原工资基金结余。
