北京市国家公务员制度实施方案的通知
（市政发（１９９５）３０号 １９９５年７月３１日）
各区县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：
现将《北京市国家公务员制度实施方案》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
建立和推行国家公务员制度，是党中央、国务院的一项重大决策，是我国政治生活中的一件大事。对于建立激励竞争机制，通过公平竞争，选贤任能，加强勤政廉政建设，提高工作人员素质和政府行政效率具有重要意义。
为加强对本市实施国家公务员制度的组织领导和协调，经市委、市政府同意，成立北京市推行国家公务员制度领导小组，由陈广文（市委副书记）同志任组长，张百发（常务副市长）、杨朝仕（市委常委、组织部部长）、高云厚（市人事局局长）同志任副组长，成员由韩铁成（市委组织部副部长）、李超纲（市人事局副局长）、姚万义（市监察局副局长）、王晓明（市财政局副局长）、仇章建（市体改委副主任）、常守连（市编办副主任）、姚富景（市委机关工委副书记）、陈显良（市国家机关工委副书记）等同志组成。办公室设在市人事局，主任由高云厚同志兼任。各区、县和市政府各部门要高度重视，加强对这项工作的领导。
在推行和实施国家公务员制度过程中，任何单位都不得擅自扩大实施范围，滥设职位，突击提职转干，以及变相增加工资等。各级人事部门要认真履行职责，对违反规定的要坚决及时纠正并追究有关领导人的责任。
各单位要加强调查研究，认真做好细致的思想政治工作，及时总结经验，保证实施国家公务员制度工作的顺利进行。
附： 北京市国家公务员制度实施方案
根据《
国家公务员暂行条例》和
国务院《国家公务员制度实施方案》，结合本市实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想
实施国家公务员制度，要以邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论为指导，坚持党的基本路线，立足于加强勤政廉政建设，提高政府公务人员素质和工作效率，通过建立和健全分类管理体制和激励竞争机制，逐步实现政府机关人事管理的规范化、法制化、科学化，从而达到行政机关更好地为人民服务的目的。实施国家公务员制度，要结合机构改革，统筹规划，精心组织，严格要求，积极稳妥地分步进行。
二、实施范围
