（一）按月发给定期伤残抚恤金，标准分别为市职工月平均工资的９０％、８５％、８０％、７５％；待达到退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金，其定期伤残抚恤金若低于按养老保险规定计发的基本养老金数额时，可按基本养老数额予以补齐差额，同时将该职工养老金中个人缴费部分转入工伤保险基金，但不含已按国发〔１９７８〕１０４号文件规定享受退休待遇的人员。
（二）发给一次性伤残补助金，标准分别为市职工月平均工资的２４个月，２２个月，２０个月，１８个月。
（三）继续享受政府规定的各种生活补贴和供养直系亲属医疗补助，生活困难补助等待遇。
（四）易地安家的安家补助费按市职工月平均工资６个月标准发给；搬家途中的车船费、宿费、行李托运费和伙食补助费按职工因公出差标准报销。
第二十一条 职工因工致残等级为５－１０级的，发给一次性伤残补助金，标准按市职工月平均工资计算，分别为：５级１６个月，６级１４个月，７级１２个月，８级１０个月，９级８个月，１０级６个月。
第二十二条 职工因工致残经鉴定后确认需要护理的，按月发给护理补助费，标准按市职工月平均工资计发。完全护理依赖发５０％、大部分护理依赖４０％、部分护理依赖发３０％。
第二十三条 职工因工致残医疗终结后，经鉴定，确需配置、更换补偿器具的，按国内普及型标准到劳动行政部门指定单位配置。
第二十四条 职工因工死亡的，按下列规定办理工亡待遇：
（一）丧葬费按市职工月平均工资６个月发给；
（二）一次性抚恤金按市职工月平均工资４８个月发给；
因抢险救灾和维护社会治安死亡的，按市职工月平均工资６０个月发给；
（三）供养直系亲属的定期抚恤金，每供养一人，每月按市职工月平均工资的４０％发给，直至失去供养条件为止。
（四）领取定期伤残抚恤金的人员，在享受定期伤残抚恤金期间死亡的，发给一次性抚恤金，标准为市职工月平均工资的２４个月。
第二十五条 职工因工致残等级为５－１０级，旧伤复发经鉴定需要继续离岗治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
第二十六条 职工因工负伤或患职业病，致残等级为５－６级的，企业安排工作有困难且本人自愿离岗休息的，按月发给企业平均工资７０％的工资，本人工资高于企业平均工资时，可以本人工资为基数，离岗期间工龄连续计算；企业和职工均应按养老保险的规定，继续缴纳养老保险费。
