浙江省人民政府办公厅关于印发省属国有
企业建立新型劳动关系实施办法的通知
（浙政办发〔２０００〕１７８号）
各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：
《省属国有企业建立新型劳动关系实施办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
浙江省人民政府办公厅
二０００年十月十二日
省属国有企业建立新型劳动关系实施办法
第一条 为推进省属国有企业的改革和发展，促进劳动力资源的优化配置，切实维护企业和职工的合法权益，加快建立适应社会主义市场经济的新型劳动关系，根据《
中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，特制定本办法。
第二条 建立新型劳动关系是指国有企业在改制过程中，通过与职工重新订立劳动合同或终止劳动关系，并支付相应的经济补偿，从而转换历史形成的按所有制性质确定的国有企业职工身份，建立企业自主用工、劳动者自主择业的市场化用工机制。
第三条 要把建立新型劳动关系作为省属国有企业产权制度改革的重要内容，按照依法办理、因地制宜、分类实施的原则，规范有序地做好劳动关系转换工作。
第四条 企业改制时，要按规定要求制订转换劳动关系的实施方案。具体程序是：（一）拟订转换劳动关系的实施方案。（二）广泛听取工会和职工意见，在修改和完善的基础上提请职工大会或职工代表大会审议。（三）经企业主管部门或国有资产营运机构同意，报省劳动保障厅审核后实施；涉及国有资产提留的，同时报省财政厅（国资办）审核。
第五条 企业改制后，原劳动合同即行终止。改制后的企业应根据实际情况，在平等自愿、充分协商的基础上，与留用职工重新订立劳动合同，明确规定双方的责任、义务和权利。新订立劳动合同的期限原则上与原劳动合同未履行的期限相一致。
第六条 企业改制时，原劳动合同在未履行完毕前因解除而提前终止的，给予职工必要的经济补偿金；原劳动合同因期满或按当事人约定的终止条件而终止的，给予职工适当的生活补助费。
