驻济南省（部）属医院的药品收支结余由省卫生厅、省财政厅统一管理。
驻济南以外的省属医院的药品收支结余，委托医院所在地的卫生、财政部门管理，与当地医院统一考核，资金统一管理。卫生、财政部门在安排委托管理医院发展建设返还资金时，应征求上级主管部门的意见，并将考核结果和资金分配情况及时报上级主管部门备案。
医院将药品收支结余金额按季上缴卫生行政部门，统一缴存财政社会保障基金专户。
１２．合理返还药品收支结余。卫生行政部门集中的药品收支结余资金，主要用于弥补医院的医疗成本和发展建设，也可根据需要用于社区卫生服务和预防保健事业。
用于弥补医疗成本的资金总额，按不同类别医院的医疗收入、离退休人员经费减医疗支出确定。根据不同类别医院的平均医疗收支亏损率，分别测算确定统一的医疗收入返还比例，按季返还；也可以根据不同类别医院的业务工作量，分别测算确定统一的单位业务量返还定额。各设区的市卫生行政部门要制定具体的考核办法。
返还药品收支结余资金时，对中医医院和部分专科医院要给予适当照顾。
医疗机构必须按规定的时间上缴药品收支结余。集中的药品收支结余资金全部用于卫生事业，任何部门不得以任何理由截留或挪作他用，也不得抵顶和减少预算拨款。卫生、财政部门应按规定及时返还。
四、改革卫生监督体制，完善预防保健体系
１３．加快卫生监督体制改革步伐。按照依法行政、政事分开的原则，卫生行政部门要强化行政执法监督职能，改善监督条件和技术手段，合理划分卫生监督与卫生技术服务职责，根据实际情况，对原有机构适当加以精简、归并、调整，进一步理顺和完善卫生监督体制。
１４．改革和完善预防保健体系。坚持预防为主的方针，建立综合性预防保健体系，对设置分散、服务单一的预防保健机构进行科学合理地精简归并，将疾病预防职能适当集中，加强公共卫生和疾病预防、控制、保健领域的业务技术指导，提供技术咨询，开展健康教育，调查处理传染病流行、中毒等公共卫生突发事件。
五、转变卫生机构运行机制，加强医疗服务管理
１５．深入卫生机构人事制度改革。力争用三五年时间，逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开，政府依法监督，单位自主用人，人员自由择业，科学分类管理，配套措施完善的管理新体制，基本建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，有利于卫生事业单位优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的新型人事管理运行机制。
