第三十条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，采取有关措施后，仍无力维持正常生产经营确需裁员的，向主管部门或者有关部门报告后，按下列程序进行：
（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（二）提出裁减人员方案，内容包括裁减人员数量、时间、实施步骤、被裁减人员的经济补偿办法等；
（三）听取本单位工会或者全体职工对裁减人员方案的意见，并加以修改和完善；
（四）向当地劳动和社会保障行政部门报告裁减人员方案；
（五）公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，依法支付经济补偿金，出具裁减证明书。
第四章 法律责任
第三十一条 用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并处以二千元以上三万元以下罚款：
（一）不如实提供本单位情况或者未经审查同意发布招用简章的；
（二）未按规定办理招用手续或者签订、变更、续订、解除、终止劳动合同以及劳动合同未经劳动和社会保障行政部门鉴证、备案和未发给劳动者的；
（三）未依法转移劳动者档案的；
（四）未经批准招收或者超过批准期限使用外来劳动者和本市非城镇户口劳动者的；
（五）使用无实习证的实习生的；
（六）擅自延长劳动者试用期的。
第三十二条 用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事国家准入控制职业（工种）的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下罚款。
第三十三条 用人单位违反第十二条的规定向劳动者收取费用的，由劳动和社会保障部门责令其退还费用，并可处收取金额总数二至三倍的罚款；给当事人造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
劳动者违反
劳动法规定的条件或者劳动合同的约定解除合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第三十四条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院起诉。当事人逾期不申请复议、不起诉、又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。
第三十五条 劳动和社会保障行政部门及其所属的劳动就业服务机构的工作人员，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
