４．勘察设计单位可根据各自的实际情况，或进入国家、省属大型企业集团，或相互兼并合并等，以提高整体实力，参与市场竞争。少数具备条件的大型勘察设计单位可由省政府授权经营国有资产，党的关系交由省委工业工委管理。任何部门和单位不得通过行政命令将某一部门所属的勘察、设计、施工和监理单位，全部或绝大部分捆在一起拼凑企业集团。
三、勘察设计单位体制改革程序
５、大型勘察设计单位的体制改革可分两步进行，第一步，改革管理体制，由事业性质的单位改为科技型企业。第二步，改革企业制度，建立企业法人治理结构。鼓励中小型勘察设计单位体制改革一步到位。
６、勘察设计单位的体制改革工作由现主管部门负责。按照资产所有权与经营权分离的原则，组织清产核资，清理债权债务，委托资产评估部门进行资产评估，界定产权。
勘察设计单位依照《
中华人民共和国公司法》等有关法规，选择适合本单位具体情况的改革模式，拟定改革方案，报建设行政主管部门，由建设行政主管部门会同现主管部门、计划、经贸、财政、劳动、人事、编办、工商行政管理、地税、国税、国有资产管理等行政主管部门审批。
７、由勘察设计单位现主管部门向同级国有资产管理部门移交国有资产，国有资产管理部门在充分尊重勘察设计单位意见的前提下，委派国有资产代表，或向条件成熟的勘察设计单位委托经营资产。
８、根据批准的方案，由同级机构编制部门撤销事业编制，注销事业法人；劳动和人事部门办理划转劳动工资、变更事业单位养老保险关系；国有资产管理部门核实国有资本金，注销事业单位国有资产产权登记，办理企业资产产权登记；工商行政管理部门进行企业名称预先核准登记，办理企业法人注册登记；税务部门办理税务登记；建设行政主管部门进行资质审查，并按质资管理有关规定重新换发勘察设计资质证书。
四、勘察设计单位体制改革优惠政策
９、离休、退休人员和在职职工参加当地企业职工社会保险。改为企业的单位，从２０００年１月１日起，按当地人民政府规定的比例缴纳社会保险费，建立基本养老保险、医疗保险个人账户，按规定享受社会保险待遇。职工原来的连续工龄视为缴费年限，不再补缴养老社会保险费。改为企业前的离退休人员基本养老金仍按原办法计发。改为企业前参加工作、改为企业后至２００５年１月１日前退休的人员，按企业基本养老金计发办法计发的金额，低于按原事业单位退休金计发办法计发金额的部分，采取发补贴的办法解决，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。具体实施办法由省劳动厅商省建设厅另行制定。离休、退休人员和在职职工，按照属地原则，参加企业所在统筹地区的城镇职工基本医疗保险，执行当地统一政策。
１０、改为企业后的勘察设计单位，要深化内部改革，全面进行“三项制度”改革。特别要搞好用工制度改革，允许企业在国家有关人事制度指导下、结合各自实际，实行科技人员收入与能力、业绩、贡献挂钩的分配制度；精减和分流多余人员，推行全员合同制、聘任制和岗位目标责任制，进一步调动广大员工的积极性。
