山东省人民政府办公厅转发省劳动和社会保障厅
省财政厅关于处理企业下岗职工劳动关系有关问题的意见的通知
（鲁政办发〔２０００〕６１号）
各市人民政府、行署，各县（市）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：
省政府同意省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于处理企业下岗职工劳动关系有关问题的意见》，现转发给你们，请认真贯彻执行。
二０００年六月二日
关于处理企业下岗职工劳动关系有关问题的意见
为进一步做好企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，积极稳妥地处理下岗职工劳动关系，加快建立市场导向的就业机制，根据党中央、国务院和省委、省政府有关文件精神及我省实际，特提出以下意见：
一、企业应当加强下岗职工劳动合同管理，严格执行有关职工下岗程序的规定。下岗职工劳动合同到期的，企业应当及时与其终止劳动关系；劳动合同未到期的，进入再就业服务中心（以下简称中心），必须签订基本生活保障和再就业协议（以下简称协议），变更劳动合同期限、岗位、待遇、义务等条款。下岗职工出中心要按照有关规定及时办理手续。
二、经济基础较好、失业保险基金积累较多、就业环境较为宽松的地方，应着手进行企业下岗职工保障制度改革：不再审批下岗职工，不安排下岗职工进中心，依法与其解除或终止劳动合同，下岗职工按照规定领取失业救济金，领取失业救济金期满后仍未实现再就业，且家庭收入低于城市居民最低生活保障标准的，纳入城市居民最低生活保障制度保障的范围。其他地方也应积极创造条件，在较短时间内完成此项改革。具体时间由各地根据本地情况自定。
三、下岗职工距法定退休年龄不足５年的，企业可以不安排进中心，经本人申请，实行企业内部退养。盈利企业或者能保证职工工资正常发放的企业，其内退职工的待遇按不低于当地上年度职工平均工资的６０％发给，但高于本企业在岗职工平均工资的，按本企业在岗职工平均工资计发，所需费用由企业负担，社会保险费由企业和职工按规定缴纳；实行“三三制”的企业，其内退职工的待遇按不低于当地最低工资标准发给，社会保险费按规定缴纳，所需费用可以从中心的基本生活保障资金中支付，符合退休条件时，办理退休手续。
