（一）参加劳动预备制培训的人员所需经费，原则上由个人和用人单位承担，政府给予必要的支持。
用人单位委托培训机构进行定向培训的人员，其培训费从委培单位职工教育经费中列支。
失业职工参加劳动预备制培训的学费，可从失业保险金中，按人均２００元的标准给予培训机构补助。
新增劳动力劳动预备制培训的培训经费，按人均５００元标准分级列入财政预算，主要用于培训机构教材和教学实习设施建设，以及困难地区贫困学员的培训费补助。
对家庭经济确有困难的学员，培训费用经劳动预备制度领导小组办公室批准后可酌情减免，减免费用差额由当地政府补贴给培训机构。
（二）劳动预备制培训费，应根据不同职业（工种）和培训期限，按照低于职业学校和培训机构收费标准的原则确定，经劳动预备制度领导小组办公室审定后，报物价部门批准后执行。
（三）开展劳动预备制培训的培训机构用于生产实习的校办产业，享受中等专业学校校办企业减免税政策。
（四）参加劳动预备制培训的人员，原则上实行免试入学，个别职业（工种）可进行必要的文化考核和职业技能测试。
（五）要为参加劳动预备制培训和学习的学员建立继续升学的渠道。对参加１年以上劳动预备制培训和学习的，在报考各类中等职业学校时，同等条件下优先录取；经各类中等职业学校培训或学习的毕业生，在报考高等职业学校（学院）、高级技工学校（班）时，同等条件下优先录取。
（六）培训机构开展劳动预备制培训应进行资格审核和认定，对培训工作比较好的培训机构，经当地实施劳动预备制度领导小组认定，可作为定点培训单位，在培训项目招标，培训成果考核等方面予以优先考虑，并按照培训人数和合格率，给予奖励和表彰，以促进劳动预备制培训工作的开展。
四、加强领导，协调配合，全面落实
建立和实行劳动预备制度，是实施“科教兴新”战略的一项重要措施，各级政府要高度重视，切实加强领导。劳动和社会保障、教育、人事、财政、经贸等有关部门要明确职责，协调配合，共同做好这项工作。
１．劳动保障部门要把实施劳动预备制度作为一项长期工作统筹规划，抓紧制定实施方案，切实把工作落到实处。要把实施劳动预备制度同加强新生劳动力资源管理结合起来。要进一步完善劳动力市场管理，加强职业培训和职业教育工作，规范职业介绍行为，向登记就业的劳动者广泛宣传“先培训、后上岗，先培训、后就业”的就业政策，确保劳动预备制度的贯彻实施。
２．教育行政部门要组织职业学校积极开展劳动预备制培训工作，在中学毕业生中广泛宣传实行劳动预备制度的重要意义，促使学生和家长了解劳动预备制度，动员社会各方面力量，组织广大初、高中毕业的学生参加劳动预备制培训。要对中学适合参加劳动预备制培训的学生进行摸底调查，会同劳动保障部门，通过对升学率、劳动力市场和企业用工需求，以及新生劳动力择业趋向的分析，掌握培训对象的基本情况，为开展劳动预备制培训创造条件、共同推进劳动预备制度实施。
