在职人员需要提前解除合同或者辞职的，按照国家和自治区有关规定办理。
在职人员业务兼职应当符合国家和自治区有关规定，并征得所在单位同意。
任何单位和个人不得刁难、阻挠人才合法流动。
第九条 应聘者有下列情形之一的，不得自行择业应聘：
（一）承担市（行署）级以上重点建设工程、科研项目的主要技术人员和管理人员，在工程、科研项目完成前，未经所在单位及其主管部门同意离职的；
（二）从事过国家保密工作的人员，未经主管部门同意的；
（三）由上级主管部门任命或者委派的管理人员、专业技术人员，未经主管部门同意的；
（四）国家或者自治区规定的最低服务期限尚未期满的；
（五）正在接受有关部门审查的；
（六）不得自行择业应聘的其他情形。
第十条 应聘者离开原单位后，不得私正带走原单位的技术资料，不得泄露原单位的技术秘密、商业秘密，不得侵害原单位的合法权益。
第三章 人才招聘
第十一条 用人单位招聘人才，可以采取下列方式：
（一）委托人才中介服务机构招聘；
（二）通过人才交流会直接招聘；
（三）通过新闻媒体刊播招聘简章（广告）招聘；
（四）符合法律规定的其他方式。
第十二条 用人单位招聘人才，应当制定和发布招聘简章（广告）。招聘简章（广告）应当包括下列主要内容：
（一）单位名称、性质以及主要生产经营项目；
（二）招聘的方式、人数及条件；
（三）被招聘人员从事的岗位、工种及有关证件；
（四）试用期限及招聘合同期限；
（五）工资报酬、社会保险及福利待遇；
（六）报名时间、地点及考核录用办法；
（七）被招聘人员需要了解的其他情况。
第十三条 招聘简章（广告）应当经人事部门所属的人才中介服务机构审批批准。
未经审核批准的招聘简章（广告），任何广告主、广告经营单位、广告发布者不得向社会发布。
第十四条 自治区人才中介服务机构负责下列用人单位招聘简章（广告）的审批工作：
