*注：本篇法规已被：湖北省人民政府关于规范性文件清理结果的决定（发布日期：2010年12月1日，实施日期：2010年12月1日）废止湖北省人民政府关于促进国有企业下岗
职工再就业有关问题的通知
（鄂政发〔２０００〕４１号 ２０００年８月３日）
为贯彻落实党的十五届四中全会和国办发〔２０００〕９号文件精神，建立市场导向的就业机制，促进国有企业下岗职工再就业，现就有关问题通知如下：
一、加强宏观调控，促进市场就业机制的形成
１、坚持减员增效与促进再就业相结合，企业对富余人员必须遵循先分流后下岗、多分流少岗网的原则，创办独立核算、自负盈亏的经济实体，实行主辅分离、转岗分流。企业在制定兼并、减员增效方案时，必须同时制定下岗职工再就业计划，落实下岗职工分流途径、办法和资金来源。
２、停产半停产企业，对鄂发〔１９９８〕１４号文件规定不得安排下岗的职工，确有困难不能为其安排工作岗位的，应按不低于当地最低工资标准为其支付生活费；对其家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，各级政府可将其列为特困职工帮困对象，按有关规定给予基本生活救助。
３、对劳动合同期满的下岗人员，依法终止劳动合同，不得进入再就业服务中心。
４、严格执行企业空岗报告制度。各类用人单位有用工需求时，应按不低于３００％的比例招用下岗职工。
５、凡使用农村及外来劳动力的单位，一律不得安排职工下岗。凡下岗职工没有得到妥善安置的用人单位，除生产经营必需的专业技术人员外，不得新招聘职工。
６、改进国有企业下岗职工安置办法，积极创造条件，逐步由进中心保生活，转向直接享受失业保险，并通过劳动力市场实现再就业，促进市场就业机制的形成。
二、妥善处理下岗职工劳动关系
７、企业依据国家和省有关规定安排职工下岗，可与其协商解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。不能就解除劳动关系达成一致意见的，进入企业再就业服务中心（以下简称“中心”），并签订“基本生活保障和再就业协议”（以下简称“协议”）。协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同相同的法律效力。
