二、搞活人才技术市场，推进科技、管理人才向乡镇企业流动
各地要由劳动人事部门和科委牵头，建立健全人才技术开发交流中心或其他相应机构，广泛开展引进科技、管理人员的活动。积极支持城乡离退休科技人员创办各种技术开发、咨询研究等科研机构的组织，联络社会闲置科研人员。逐步形成为乡镇企业输送人才、技术的民间渠道。承包、承租、领办和创办乡镇企业的科研人员，可以留薪留职，也可以停薪留职。自愿到乡镇企业工作的科技人员和自愿及分配到乡镇企业工作的大中专毕业生可以把工作关系落在县（市、区）乡镇企业主管部门（不占编制）。鼓励党政机关干部停薪留职承包、承租、领办和创办乡镇企业。
在乡镇企业工作的在大中专毕业生评聘专业技术职务，可由乡镇企业主管部门按国家标准评审，与在国营企业工作的一视同仁；其他技术人员，可以由乡镇企业主管部门参照省的有关规定标准，在系统内部评定专业技术职务。要定期搞好农民企业家的评选工作。
允许科技人员利用业余时间从事技术服务工作，所得报酬全部归已。科技人员经所在单位允许，可占用部分工作时间到乡镇企业进行技术服务，其收入可与所在单位按比例分成。使用所在单位的技术成果、专利、仪器、技术资科时，要经允许，并合理缴纳费用。
搞好智力投资，为乡镇企业培训人才。农村中学根据乡镇企业需要，可设置相应专业。有条件的大中专院校要为乡镇企业开设相应对口的专业，实行定向培养，学费按国家规定从低收取，学生毕业后由乡镇企业择优聘（采）用。
三、多渠道、多途径筹集乡镇企业发展基金
建立乡镇企业发展基金。可由以下几个渠道筹措：一是企业税后利润按规定上缴乡村主管部门用于再生产的部分；二是“七五”期间乡镇企业工商各税年增长额度不少于一半的部分；三是有条件乡村的公共积累用于发展乡镇企业部分（这部分奖金也可作为公股投向股份合作企业）。乡镇企业发展基金要有偿使用，不断周转扩大。
乡镇企业税收减免部份，从一九八八年起，由税务部门征收，在县银行设立专户，用于被减免企业扩大再生产。但要经企业主管部门和税务部门审查批准。
增加乡镇企业贷款的投放。实行农民预留生产基金办法替补出来的农业贷款，可用一部分发放农业延伸贷款，支持乡村发展农副产品加工业。农业贷款也要更多地投向以农副产品为原料的村办企业。
