四、要把企业集团的发展，纳入行业规划中长期规划，综合考虑生产力布局，进行全面平衡。
五、省计经委积极支持企业组织结构的合理调整，从计划管理上加强指导和协调工作。对企业集团发展中遇到的跨地区、跨行业的计划和经济管理方面的问题，省计经委积极会同有关地区和部门进行沟通和解决。对全省企业组织结构调整中新出现的问题，凡涉及计划经济管理方面的变动，根据需要和可能，省计经委将协调有关部门，随时予以调整，以保证企业的优化重组和企业集团的健康发展。
六、凡给大中型企业的倾斜政策，大中型企业集团也应享受。同时，对大型企业集团还要适当放权。对在全省国民经济中占有主要地位和有发展前途的大型企业集团，可在省实行经济计划单列。
七、停产、半停产企业，亏损、微利企业与大中型骨干企业实行资产经营一体后，要保持大中型骨干企业资信等级一至三年，特殊情况的最长不超过五年。不影响主体企业的各项经济指标，不影响企业管理升级。注：此规定由吉林省计经委拟定。
关于促进企业组织结构调整有关劳动工资问题的规定
为了促进全省企业组织结构调整，根据国家有关规定，结合我省实际情况，就有关劳动工资方面的问题，做出以下规定：
一、企业兼并后，劳动工资计划应按兼并后企业的经济性质管理，被兼并企业的劳动工资计划应由兼并企业统一管理。
二、企业隶属关系发生变动时，应及时到劳动部门办理职工人数和工资总额划转手续。划出划入的职工人数和工资总额，原则上按上年年报实际数和当年计划增加数划转，如有特殊情况，由劳动部门、企业主管部门与企业协调确定。
三、企业实行兼并后，划入全民所有制企业的集体所有制职工，仍属集体身份，按全民所有制企业计划外用工人数和工资总额统计，因此而增加的计划外用工（不含农民工）予以核认。划入集体所有制企业的全民所有制职工，保留全民职工身份，按集体所有制企业职工人数和工资总额统计。
四、企业实行兼并后，要保证职工按国家有关规定享受保险福利待遇，被兼并企业的离、退休（退职）职工，要由兼并企业接收，并发放离退休（退职）费。
五、企业实行兼并后，职工退休费统筹按兼并企业实行统筹的办法执行。
六、实行兼并后的企业，其编制定员应重新核定，按隶属关系报企业主管部门审核同意后，报当地劳动部门审批，按定员定额组织生产出现的富余人员，主要通过兼并企业开辟新的生产、服务门路等，进行长期或临时安排，企业主管部门和劳动部门要积极组织开展余缺调剂。经企业主管部门、劳动部门调剂安置的人员，无正当理由不服从分配，经教育不改的，可按照《
企业职工奖惩条例》有关规定予以处理。职工自愿申请停薪留职或自谋职业的，按停薪留职的有关规定办理。
