青岛市国家公务员非领导职务职位设置实施办法
（１９９９年１０月２０日 青岛市政府）
第一条 为规范国家公务员非领导职务职位设置，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市各级国家行政机关巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等非领导职务职位的设置。
第三条 市直正局级机关可以设置巡视员以下非领导职务职位，副局级机关可以设置助理巡视员以下非领导职务职位。
第四条 区直正局级机关可以设置调研员以下非领导职务职位，副局级机关可以设置助理调研员以下非领导职务职位。
第五条 县级市直正局级机关可以设置主任科员以下非领导职务职位，副局级机关可以设置副主任科员以下非领导职务职位。
第六条 市直机关设置非领导职务职位，应当遵守下列职数规定：
（一）巡视员、助理巡视员职数不得超过局级领导职数的３３％，其中巡视员职数不得超过巡视员、助理巡视员总职数的３０％；
（二）调研员、助理调研员职数不得超过处级领导职数的５０％，其中调研员职数不得超过调研员、助理调研员总职数的３０％；
（三）主任科员、副主任科员职数，按与科员、办事员职数１：１的比例确定，最高不得超过２：１，其中主任科员职数与副主任科员职数原则上按１：１确定。
第七条 区直机关设置非领导职务职位，应当遵守下列职数规定：
（一）调研员、助理调研员职数不得超过处级领导职数的３３％，其中调研员职数不得超过调研员、助理调研员总职数的３０％；
（二）主任科员、副主任科员职数不得超过科级领导职数的５０％，不设科的可按科级以下职位总职数的５０％确定，其中主任科员职数不得超过主任科员、副主任科员总职数的５０％。
第八条 县级市直机关设置主任科员、副主任科员职位的职数不得超过科级领导职数的５０％，其中主任科员不得超过主任科员、副主任科员总职数的５０％。
