２．从社会招聘的财务总监，其人事关系和档案转入人才市场进行管理；
３．因不称职被解聘的人员，其人事关系和档案转入人才市场进行管理；
４．财务总监的工作调动、职称评定由派出机构统一负责管理。
（四）财务总监工作绩效的考核，由派出机构负责。派出机构要根据派往企业的意见，以及对委派人员的监督检查情况进行平时和年度考核。年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次，考核意见记入个人档案，并作为财务总监续聘、解聘和奖惩的重要依据。
（五）财务总监有下列情况之一的，应予解聘：
１．患病无法正常履行岗位职责的；
２．年度考核为不称职的；
３．工作中违法违纪，渎职失职，造成企业经营困难和经济重大损失的。
解聘后的财务总监，不再具有原任职权限，属正常离、退休的可享受相应待遇。
（五）财务总监的工资、奖金、社会保险、福利待遇、办公经费等由财政统一拨付，派出机构负责列支。派出机构要逐步建立派驻财务总监的社会保障制度。
（六）派驻财务总监不得接受企业的任何报酬、馈赠、福利待遇，不得在企业报销任何费用，不得参加企业安排或变相安排的各种娱乐活动，不得在企业为自己、亲友或他人谋取私利。
九、奖励处罚
（一）财务总监工作认真，成绩显著，有下列情况之一者，应给予奖励：
１．严格执行有关财经法律、法规和制度，坚持原则，依法监督，积极为企业服务，取得显著成绩的；
２．协助企业加强内部财务会计管理，积极为企业的经营提出合理化建议，并取得显著成绩的；
３．敢于抵制违法违纪行为和避免造成重大经济损失的；
４．取得其他显著成绩的。
（二）财务总监在工作中有下列情况之一者，派出机构应视情节轻重给予处罚，构成犯罪的，依法追究其刑事责任：
１．违反法律、法规、方针、政策和财经制度，造成会计数据不实，会计工作混乱的；
２．对企业的违法违纪行为，不抵制、不报告，致使国家利益遭受损失的；
３．以权谋私，徇私舞弊，与企业串通进行弄虚作假，造成国家利益遭受损失或者不良影响的；
４．在工作中发生严重失误或玩忽职守，给国家经济利益造成损失的；
５．滥用职权给企业生产经营造成困难或经济损失的；
６．有其他渎职失职行为和严重错误的。
十、监督检查
