２、双向选择
双向选择也是定员的方式之一。在双向选择中要广泛听取群众意见，反复了解每个人的意见。其主要程序为：
（１）工作人员根据自愿原则，选择工作处室。
（２）处室领导根据择优、公正、有利工作的原则，选择工作人员。
（３）经过综合平衡，各处将拟定人选上报本单位党组（党委）决定。
三、定岗定员的方法、步骤
按照机构改革“三定”方案确定的职能，进行职位分类，科学合理地设置岗位，明确职责任务及任职资格条件。
（一）制定本部门、本单位定岗定员的具体实施方案。认真做好动员部署，公布内设机构、岗位标准和政策条件。
（二）依次确定处（局）长、副处（局）长定员人选。
（三）各级非领导职务人员的配备，在同级领导职务人选确定之后，根据职数比例、工作需要和任职条件进行配备。
（四）最后确定一般工作人员定员人选。各部门一般工作人员的拟定人选，原则上在本部门现有人员中产生。
四、工作要求
做好机关定岗定员工作，是对领导干部廉政建设和用人是否公正的一次检验，也是对全体机关工作人员是否服从大局，遵守纪律的实际考验。各部门要认真贯彻“既要积极，又要稳妥”的方针，加强领导，统筹兼顾，周密安排，稳步实施。
（一）各部门内设机构人员定岗定员工作，由各部门党组（党委）负责实施，实行部门领导负责制。要加强思想政治工作，保证这项工作按要求、有计划、分步骤地进行。
（二）定员工作要出以公心，搞五湖四海。对群众有意见的同志，要分析原因，主要看政治素质、工作能力和实际业绩。要严格遵守组织人事纪律，严格掌握用人标准，严格按规定程序进行，按职数比例控制，不徇私情，不封官许愿，不能借机打击报复，不突击和超职数提拔干部。要注意倾听群众意见，把合理要求与无理取闹区别开来，把按原则办理与解决实际问题统一起来，把工作做深做细。
（三）工作人员要顾全大局，服从组织安排。对不服从组织安排、经批评教育仍无效的，依据有关规定予以辞退。在人员调整过程中，要严格工作纪律和劳动纪律，保持正常的工作秩序，防止各种不良倾向的发生。
（四）承担行政职能的自治区党委、政府直属事业单位定岗定员工作，参照本办法执行。
（五）本办法由自治区党委组织部、人事厅负责解释。
