（二）定员的方式
　　定员的方式主要有：竞争上岗和双向选择。区直党政机关正副处级领导职位均采取竞争上岗的方式确定人员。主任科员以下职位，采取竞争上岗或双向选择的办法确定人员。
　　１、竞争上岗
　　（１）竞争范围。这次机构改革中竞争上岗，原则上在本部门内进行。根据任职资格和条件，现任下一级职务的，可参与上一级职位的竞争，高职务人员也可竞争低职务职位。
　　（２）竞争程序和做法
　　①公布岗位。在确定的范围内公布竞争岗位和任职资格条件等事项。
　　②搞好动员部署，在公布岗位的基础上，公开竞争的程序、办法和有关的政策规定。
　　③公开报名。一般由竞争上岗人员个人报名，也可以采取个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的办法报名。每人只限报一个职位。
　　④资格审查。按照定员的基本条件以及竞争岗位要求和竞争上岗人员的条件，由组织人事部门对报名人员进行资格审查。
　　⑤综合考核。对资格审查合格者，根据本单位实际和竞争岗位对人员素质的要求，选择笔试、面试（演讲、答辩）或其他形式进行综合考核。
　　⑥民主测评。对考试合格者，应在一定范围内进行民主测评，测评项目、标准由组织者设计，测评中要重点听取群众意思。
　　⑦考察。对初步人选进行考察的重点是政治思想、道德品质、工作实绩、工作作风、处理实际问题的能力和廉政情况。考察要广泛听取群众意见，做到全面、客观、公正。
　　⑧确定人选。按照管理权限由任免机关领导集体研究决定定员人选。并按照任免法规办理任免手续，颁发任命书，其中需报上级备案、审批的，按有关规定办理。
　　（３）竞争上岗工作中应做到以下几点：
　　①竞争上岗工作中，要严格按照上述程序组织实施。方案一经公布，必须严格执行，不得在实施过程中随意更改。
　　②竞争上岗工作中，要进一步强化竞争激励机制，把竞争上岗与轮岗、回避制度紧密结合进行。轮岗的主要对象是各级领导岗位和从事人、财、物管理，负责证、照、牌核发以及项目、经费、配额审批的岗位。以上岗位原则五年轮换一次。轮岗数量一般要达到科级以上同级职位总数的３０％以上。要认真执行回避制度，对现有应回避的人员，必须实行回避，同时防止新的应回避现象的产生。通过定岗定员工作，在实现干部能上能下，能进能出方面取得明显进展。
　　③竞争上岗工作，在本单位党组（党委）领导下，由组织人事部门组织实施。自治区党委组织部、人事厅要加强对竞争上岗工作的监督与指导。

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