（四）进一步加强职位管理工作。职位设置是公务员管理的基础，人员定岗必须以职位设置为依据。各部门要在机构改革“三定”方案规定的编制限额内，以工作性质、责任轻重、工作难易程度和所需资格条件为依据，调整和设置职位，并修订或编制相应的职位说明书。要严格按照“三定”方案设置各级领导职位，同时按照《国家公务员非领导职务设置办法》（国发〔１９９３〕７８号附件二）、《宁夏回族自治区国家公务员非领导职务设置办法》（宁政发〔１９９５〕８９号附件二）的有关规定，重新核定非领导职务的职数，设置非领导职位。各部门不得突破机构规格、职数限额或放宽任职资格条件设置、任命领导职务和非领导职务。机构规格、名称和相应公务员的职级、职务名称等，必须符合国家的有关规定，不得自行变动更改。
二、定员
定员即确定人员。定员在定岗的基础上进行。坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，做到年龄结构优化，形成年龄梯次结构。同时注意知识结构、专业结构的调整，逐步达到最佳组合。定员过程中，要切实贯彻
民族区域自治法有关规定，同等条件下，优先确定少数民族干部。
坚持公开、平等、竞争、择优原则，引入竞争机制。注重德才表现和工作实绩，保留工作骨干，培养后备人才，提高工作效率。
通过竞争上岗，激励机关工作人员爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，建设一支精干、高效、廉洁、让人民满意的高素质专业化的公务员队伍，以适应社会主义现代化建设和建立社会主义市场经济体制的需要。
（一）定员的原则
定员的原则是：工作需要，群众参与，综合考评，组织决定。工作需要，就是在机构改革定职能、定机构、定编制和职位分类的基础上，根据重新确定的岗位和优化人员结构的要求，配备合适的人员任职，达到因事设职、因岗配人、人尽其才。群众参与，就是增强定员工作的透明度，坚持走群众路线，注意公平公正。采取不同方式让群众参与和监督定员工作。综合考评，就是在配备各职位的人员时，由干部人事部门对预选对象进行综合考察，产生拟定员人选。组织决定，就是严格按照干部管理权限和有关任免程序，由部门党组（党委）对拟定员人选进行集体讨论决定，依照任免法规任命。
定员对象的基本条件是严格按照《党政领导干部选择任用工作暂行条例》和《
国家公务员暂行条例》的规定确定，同时注意以下几个方面：１、能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策。２、符合干部队伍结构，包括职务层次结构、专业知识结构、年龄结构的要求。３、具有拟任职位所需的文化专业知识、理论政策水平、组织协调和文字、口头表达能力以及必要的工作经历。４、有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出，廉政勤政，遵纪守法，团结同志，作风正派。５、必须在公务员年度考核中被确定为称职以上等次。６、身体健康。
