第六条 劳动部门对外来劳动力管理，应履行下列职责：
（一）建立外来劳动力用工申报审批制度；
（二）办理《外来人员就业证》；
（三）推荐就业、办理劳动用工手续、监督劳动合同的履行；
（四）对外来劳动力争议案件进行处理；
（五）按照规定依法收取有关费用；
（六）法律、法规赋予的其他职责。
第七条 用人单位招用外来劳动力应具备下列条件：
（一）招用本市劳动力不足或招工难的岗位及本市急需的工程技术、经营管理人员，市政府鼓励引进的人才按人事部门管理有关规定办理；
（二）具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生条件；
（三）具有支付劳动报酬的能力。
第八条 劳动部门对用人单位招用外来劳动力实行用工申报审批制度。
中、省、市直机关、企事业单位、外资企业、私营企业、有限责任公司、股份有限公司及外埠来鞍企业招用外来劳动力必须到市劳动就业服务局进行申报；区属机关、企事业单位、个体经济组织及个人招用外来劳动力必须到区劳动部门进行申报。申报时需填写《鞍山市用人单位招用外来劳动力申报审批表》，经批准后方可招用。
劳动部门自接到申报之日起三个工作日内必须做出答复。
第九条 获准招用外来劳动力的用人单位必须在市、区劳动力市场或劳动保障代理机构以及经市劳动部门审批的各类职业介绍机构招用外来劳动力。
第十条 用人单位在招用外来劳动力后，应到原申报的市或区劳动部门办理《外来人员就业证》，并与外来劳动力签订劳动合同。
签订劳动合同，双方应遵守法律、法规的规定，贯彻自愿、平等、协商一致的原则，必须使用市劳动部门统一印制的劳动合同文本。
第十一条 到外省、市招用劳动力的用人单位，应到市劳动就业服务局办理《招工证明》，方可进行招用。
第十二条 成建制集体来我市的外来劳动力，在办理《暂住证》后，持《企业法人营业执照》和有关证件到市劳动就业服务局办理《外来人员就业证》。
