１、机关行政人员的基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资；
２、机关工人的岗位（技术等级）工资与国家规定比例的奖金；
３、事业单位工作人员的固定工资（包括财政负担的活工资）与国家规定的津贴（主要指中小学教师津贴、特级教师津贴、护士护龄津贴以及特殊行业设立的津贴）。其中教师工资包括固定工资、教龄工资和津贴；
４、各类学校毕业生见习期间的临时待遇；
５、其它补助人员的补助金。
第三条 保障工资发放的目标。从２０００年７月起，各地要确保当月工资兑现，不得再出现新的欠发工资；并用３年左右时间逐步消化以前年度的欠发工资。
第四条 保障工资发放的政策措施。各县（市）、乡（镇）要立足自身，积极组织财政收入，加强财政管理，调整支出结构，广开资金门路，千方百计保障工资正常发放。
（一）各县（市）、乡（镇）要认真清理自聘和超编人员，规范工资管理，严格工资发放范围和发放标准。
（二）调整和完善乡镇财政体制，理顺县乡财政分配关系，调动乡（镇）增收节支的积极性。对特困乡（镇）要从财力上给予照顾。
（三）制定详细的工资发放和补发计划，并根据工资支出规模，结合财政收入入库情况安排好资金。
（四）县（市）和乡（镇）财政都要建立工资专户，优先保证工资发放。乡（镇）全面实行综合财政预算和“零户管理”，各单位资金由财政所统一管理、统筹安排。
（五）享受转移支付的县（市）要按照不低于上级转移支付资金４０％的比例用于对困难乡（镇）的转移支付，并确保及时落实到乡（镇）。
转移支付资金要按照“保工资、保企业离退休人员基本养老金和国有企业下岗职工基本生活费”的原则安排使用。
第五条 市、地财政要从政策、资金等多方面为所辖县（市）财政保证工资发放提供支持和帮助。
（一）凡是从所辖县（市）集中财力的市、地，要从体制上返还一部分财力给县（市），返还数原则上不低于所集中财力的一半，重点用于工资发放。
（二）安排专门资金，配套用于特困乡（镇）的解困工作，配套资金原则上不低于省财政对特困乡（镇）直接安排的转移支付资金数额。财政实力较强的市、地，要扩大补助乡（镇）的范围，使更多的困难乡（镇）得到转移支付资金。
第六条 省财政要加大政策支持力度，强化激励机制，多方筹措资金，为各县（市）保障工资发放提供财力支持。
