武汉市年利润百万元以上国有企业经营者年薪制试行办法
（１９９９年１２月７日）
第一条 为建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的激励机制和约束机制，培育高素质职业化企业家队伍，充分调动经营者的积极性和创造性，提高国有企业的经营效益和国有资产营运效益，实现国有资产的保值增值，根据财政部、
劳动部制定的《国有企业资产经营责任制暂行办法》和《
国有资产保值增值考核试行办法》的有关规定，制定本办法。
第二条 试行年薪制应遵守下列基本原则：
一、年薪制与经济效益挂钩；
二、按劳分配，充分体现多劳多得；
三、责任、权利、利益相一致；
四、年薪在严格考核合格后发放；
五、有利于建立经营者激励机制，又与社会经济发展水平和社会生产能力相适应。
第三条 年薪制在我市实行资产经营责任制、年度实现利润在百万元以上的国有企业和国有独资公司法定代表人（兼职法定代表人除外）中试行。
第四条 年薪制是按企业经营年度确定企业法定代表人的基本报酬，风险收入是年度经营效益的具体体现和年度经营业绩的积累。
年薪由基薪和风险收入两部分组成。基薪是年度经营的基本报酬，风险收入是年度经营效益的具体体现和年度经营业绩的积累。
基薪根据企业规模确定，小型企业为２万元，中型企业为２．４万元，大型二类企业为２．９万元，大型一类企业为３．５万元，特大联合企业为４．２万元。
风险收入根据资产经营责任书确定的经营业绩考核指标完成情况确定；综合考核评价结果为１００％，且企业实现利润在１００万元以上５００万元以下的，风险收入为３万元；在５００万元以上１０００万元以下的，风险收入为３．６万元；在１０００万元以上２０００万元以下的，风险收入为４．３万元；在２０００万元以上４０００万元以下的，风险收入为５．２万元；在４０００万元以上的，风险收入为６．２万元；综合考核评价结果超过１００％的，每超过１个百分点的风险收入为２０００元（超过不足一个百分点的，按四舍五入的办法计算）；综合考核评价结果不满１００％的，风险收入为零。
