第五条 办学条件好、培训质量高、专业设置合理的技术学校、就业培训中心、职业中学及其他具备条件的培训机构，经过规定的认定批准程序都可作为定点培训单位，开展劳动预备制培训活动。定点培训单位要按照当地政府的要求，积极承担劳动预备制培训任务。对劳动预备培训定点单位的认定工作，中央、省属单位的培训机构由省劳动厅负责认定，地市属单位的培训机构由地市劳动部门负责认定。经过认定的定点培训单位要向社会公布。
第六条 结合推行劳动预备制度，积极进行技工学校招生制度改革。技工学校除利用原有渠道组织招生外，要进一步面向社会招生，逐步推行免试入学。生源充分的重点技工学校可自行组织考试，择优录取。
第七条 劳动预备制的培训期限要根据培训对象和岗位需求确定。城镇初中毕业生初级技能培训期限为１年，中级技能培训期限为２年，进入中等职业学校学习的为２至３年，参加非技术工种培训的期限为１年左右；城镇高中毕业生初级职业技能培训的期限为半年至１年，中级技能培训的为１年，高级技能培训或进入高级技工学校（职业技术学院）学习的为２年；特殊职业（工种）的培训期限，按国家有关规定执行；一般岗位新生劳动力的培训期限可适当缩短，但不能少于半年。
参加劳动预备制培训的初、高中毕业生凭毕业证书免试入学。
应届初、高中毕业生参加劳动预备制培训以全日制为主，其他人员可采取非全日制、学分制与学时制相结合或参加远程培训等形式。参加１年以上劳动预备制培训的初中毕业生，学习期满，经考试合格可直接转为技工学校学生，学习期限连续计算；参加１年以上劳动预备制培训的高中毕业生、技工学校毕业生均可报考高级技工学校或高等职业学校。有条件的定点培训单位，也可以与其他教育机构联合办学，多渠道、多层次培养社会急需人才。
第八条 劳动预备制培训内容要依据《劳动预备制培训基本要求（试行）》（劳培司字〔１９９７〕３５号）设置课程，培训期限２年以下的课程采用基本素质、职业知识、专业技能和社会实践４个模块进行教学。国家规定的就业准入工种和通用工种培训，执行劳动保障部颁布的劳动预备制培训计划、大纲，其他工种由省和地市劳动保障部门参照部颁标准制定培训计划、大纲。社会实践教学活动由各定点培训单位组织实施。
