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（二）队伍建设
５. 配备有３名以上法官和与审判工作相适应的书记员等工作人员。
６. 干警政治坚定，具有大局意识，不出现因工作失误引发的不良影响。全年政治学习时间不少于１２天。
７. 干警的专业文化结构符合《北京市法院干部教育培训计划》的要求，业务素质基本适应人民法庭审判工作的需要。全年法官的脱产定期培训时间符合要求，业务学习时间不少于１２天。
８. 有较强的调研和宣传意识。每年发表一定数量的宣传稿件；有较好的调研、案件研讨气氛，每年在市级以上报刊、杂志上发表学术文章１至２篇或在市级以上有关学术研讨会、调研成果评比中有获奖论文。
９. 工作人员均能掌握计算机使用技术；４５岁以下的法官、书记员能熟练运用计算机。
（三）审判工作
１０. 审判效率高，年结案率不低于９５％，无超审限案件。
１１. 审判质量好，案件上诉改判率不超过１５％、发回重审率不超过５％。
１２. 认真贯彻落实公开审判制度，凡依法应当公开审理的案件全部公开审理；全部案件应当公开宣判。
１３. 审理案件适用程序规范，当庭宣判率不低于５０％。
１４. 案件记录完整，字迹清晰；法律文书规范；案卷材料齐全，装订排列顺序符合归档要求，并按规定及时归档，年归档率达１００％（上诉案件除外）。
１５．严格执法、秉公办案，案件审判社会效果较好，无因故意或严重不负责任而发生的错案。
（四）审判作风
１６. 干警着装整洁，举止大方，文明接待，不讲文明忌语。
１７．能够模范遵守法院工作人员“八个不准”和政法干警“四条禁令”，年内无重大违法违纪行为的发生。
１８. 认真执行人民法院审判人员回避制度、违法审判责任追究办法等有关规定和要求。
１９. 审判职能作用发挥得较好，能够在社会治安综合治理工作中发挥积极作用，能够对基层人民调解组织进行及时的业务指导，在偏远地区和山区坚持巡回开庭办案。
（五）管理制度建设
２０. 有较完善的岗位目标责任制和奖惩制度，责、权、利明确，并在工作中认真贯彻执行。
２１. 有接待、立案、开庭、结案、案件审批与监督等符合审判工作特点的案件审判流程管理制度。
２２. 有严格的学习、考勤、值班等内部管理制度，并得到认真贯彻执行。
２３．公开有关诉讼须知和制度，审判人员全部公示，并设有监督电话、监督信箱，建立庭长接待日等，有比较完善的监督制约管理制度，自觉接受社会的监督。
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