中共山西省委办公厅 山西省人民政府
办公厅关于印发《山西省人民政府机构改革
人员定岗实施办法》的通知
（晋办发〔２０００〕２２号）
《山西省人民政府机构改革人员定岗实施办法》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请省政府各部门遵照执行，请省委各部委参照执行。
２０００年５月１２日
山西省人民政府机构改革人员定岗实施办法
根据中共中央、国务院批准的《山西省人民政府机构改革方案》及中共中央组织部、人事部《关于在地方政府机构改革中做好人员定岗分流工作的通知》（人发〔１９９９〕１３６号）精神，参照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于印发＜中央国家机关人员分流安排实施办法＞和＜中央国家机关人员定编定岗实施办法＞的通知》（中办发〔１９９８〕１２号），为做好我省机构改革中人员定岗工作，特制定本办法。
一、人员定岗的指导思想及基本原则
人员定岗要认真贯彻干部“四化”方针，积极运用竞争上岗方式，强化激励竞争机制，注重德才兼备，保留工作骨干，优化人员结构，发挥个人专长，提高工作效率，建设一支精干、廉洁、高效、高素质、专业化的公务员队伍。
人员定岗应遵循党管干部原则，按照干部管理权限，坚持公平、平等、竞争、择优和工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的原则，在机构改革定职能、定机构、定编制的基础上，根据重新确定的职位和任职资格条件，配备符合条件的人员任职，做到“因职配人”，人尽其才，以适应建立社会主义市场经济体制的需要。
二、定岗人员的基本条件
在选用定岗人员时，要严格按照《
党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《
国家公务员暂行条例》的有关规定确定，同时注意以下几个方面：１、能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策。２、符合干部队伍结构，包括职务层次结构、专业知识结构和年龄结构的要求。３、４５周岁以下的人员，原则上应具有大专以上文化程度。４、具有拟任职位所需的文化专业知识和理论政策水平，组织协调能力和文字、口头表达能力以及必要的工作经历。５、有较强的事业心和高度责任感，努力为人民服务，工作实绩突出，廉政勤政、遵纪守法，团结同志，作风正派。６、在公务员年度考核中心须是被确定为称职以上等次。７、身体健康，能坚持正常工作。
三、人员定岗工作的办法和步骤
