（一）原部门组建为企、事业单位或部分转为企、事业单位的，除另有规定的外，其人员原则上随之转移。
（二）对确定为分流对象且年龄在４０岁以下的公务员进行金融、会计、审计、法律、经济管理、工商管理和教育管理等定向专业培训。培训期满，经考试考核合格的，充实到工商管理、税务、政法、文化、教育等部门，以及金融企业、社会中介组织。对年龄在４０岁以下、具有高中以上学历的，分别进行大专、本科及研究生学历教育或研究生课程进修，为他们走上新的工作岗位创造条件。确定为分流对象、年龄在４０岁以上、本人申请参加定向培训和学历教育的，原则上应予同意。
（三）选调部分有专业特长和管理经验的人员，充实到企、事业单位和中、高等院校工作。
（四）选拔部分机关干部充实税务、工商管理、质量技术监督等执法监管部门。
（五）选调部分人员到企、事业单位、机关后勤服务中心或社团组织工作。
（六）严格执行退休制度，除国家另有规定的外，已到国家法定退休年龄的，即行办理退休手续；因病、因工（公）致残，完全丧失工作能力的，也应按有关规定办理退休手续。
（七）符合下列条件之一、本人申请提前退休的，可以提前退休：
１、工作年限满３０年；
２、男年满５５周岁，女年满５０周岁。
（八）符合下列条件之一的，应提前离岗：
１、至１９９９年１２月３１日，男年满５７周岁，女年满５２周岁；
２、因病连续６个月以上不能坚持正常工作的。
（九）鼓励分流人员自谋职业或领办、创办企业，兴办公益性事业。
（十）分流人员中，没有基层工作经历，年龄在３５岁以下的，可带职到对口的基层单位工作２－－３年。
除上述途径外，各部门和单位应结合实际，采取有效措施，多渠道、多途径安排分流人员。
三、人员分流安排的相关规定
（一）原工作部门组建为企业或部分转为企业的，三年以内，仍执行原部门工资制度，其工资及保险福利费用由同级财政拨付。
（二）分流到基层机关和执法监督机构的人员，保留原职级待遇；已在事业单位或社团组织兼职的，原则上到所兼职的单位工作。新任或兼任职务低于原职级的，享受原任职务的职级待遇。
（三）分流到企、事业单位的人员，原已获得的专业技术职务任职资格继续予以承认，接收单位要优先予以聘任；未评定专业技术职务任职资格的，首次评定时，可免试外语，并不受专业年限和任职年限的限制。
