（五）要强化竞争激励机制。要抓住这次定编定岗的有利时机，加大竞争上岗的力度。竞争上岗的主要职位是科、处级领导和非领导职位。通过强化竞争机制，实现人员与岗位的最佳结合，在干部能上能下、能进能出方面取得实质性进展。
（六）定编定岗工作中要加强思想政治工作，认真听取群众意见，及时改进工作方法。工作人员要顾全大局，服从组织决定。对擅离职守或不服从组织安排，经批准教育仍不改正的，依据有关规定予以辞退。定编定岗工作要严格遵守组织人事纪律。要严格掌握用人标准，严格按规定程序进行，严格控制职数比例，不徇私情，不封官许愿，不得借机打击报复，不得突击和超职数选配干部，对违法违纪行为要依据有关规定，严肃查处。
五、本办法自下发之日起施行。
六、州、地、市级行政机关机构改革中的人员定编定岗工作可参照本办法执行。
关于省级行政机关人员分流安排实施办法
（省人事厅 二０００年四月四日）
为了做好省级行政机关机构改革中人员分流安排工作，根据省委、省政府关于政府机构改革的总体部署，制定本实施办法。
一、人员分流安排的指导思想和原则
人员分流安排的指导思想是：按照中共中央、国务院关于地方政府机构改革的意见和省委、省政府关于
省政府机构改革方案的总体要求，适应建立社会主义市场经济体制的需要，调整、优化机关公务员队伍和基层工作人员队伍结构，加强职业和岗位培训，开发人才资源，使分流人员各尽所长，各得其所，更好地发挥作用。分流安排工作要有利于机关精兵简政，提高行政效率；有利于充分发挥机关各类人才的潜能和优势；有利于机构改革的平稳进行；有利于完善公务员制度，建设一支高素质、专业化的行政管理干部队伍。
人员分流安排的基本原则是：带职分流，定向培训，加强企业，优化结构。即在这次机构改革中的分流人员保留原职级待遇；对分流人员进行市场经济发展急需专业知识的正规培训，为走上新岗位做准备；从分流人员中选调定向培训后的人员充实企业；通过人员分流安排，改善机关、企业、基层干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构，实现优化组合，提高整体素质。
二、人员分流安排的主要途径
