对事故责任者须追究刑事责任的，劳动部门应向司法部门提出控告。
第九十九条 发生伤亡事故后，应于十五日内向企业事业主管部门、劳动部门、工会组织报送职工重伤、死亡事故调查报告书。
企业事业主管部门接到报告书后，应于一个月内处理完毕，并申报劳动部门审查批复。
遇特殊情况不能按期报送、处理时，应向劳动部门申诉理由，请求延期。在延长期内仍未报送、处理的，应追究主管负责人的责任。
第一百条 参加伤亡事故调查的各有关方面，对事故原因、责任的分析意见
不一致时，由区、县劳动局提出结论性意见；如仍有不同意见，由市劳动局审定。
第一百零一条 对伤亡事故责任者的处理，应征求劳动部门的意见。对责任者的处分决定应下达正式文件，装入本人档案，并向群众公布，副本应报送劳动部门。
第十九章 奖励和惩罚
第一百零二条 有下列表现之一的单位或个人，应由企业事业单位或其主管部门给予奖励：
（一）改善劳动条件，防止工伤事故、预防职业病有显著成绩的；
（二）在生产过程中突然出现险情，由于及时妥善处理或抢救，使生命财产避免或少受损失的；
（三）在安全技术、劳动卫生方面有重大发明创造或科学研究成果的；
（四）对劳动保护工作提出行之有效的重大合理化建议的。
第一百零三条 奖励可分为记功、晋级、授予荣誉称号和发给物质奖。
符合第一百零二条（一）、（二）项的物质奖励从企业奖励基金中开支；符合（三）、（四）项的，按国务院《
发明奖励条例》、《
合理化建议和技术改进奖励条例》、《
科学技术进步奖励条例》及本市有关规定给予奖励。
第一百零四条 有下列情况之一的单位或个人，应由企业事业单位或其主管部门给予经济处罚、行政处分：
（一）违反本条例或其他劳动保护法规，忽视劳动条件的改善，削减防护设施，危害职工安全、健康的；
（二）强令职工违章、冒险作业，导致发生伤亡事故的；
（三）发生伤亡事故后，破坏现场，隐瞒不报或故意谎报情节，阻碍调查的；
（四）玩忽职守，违反规章制度，导致发生伤亡事故使生命财产遭受损失的。
