三、依法推行按比例安排残疾人就业工作
为维护残疾人的合法权益，各单位要严格执行国家有关法律及《
北京市按比例安排残疾人就业办法》，依法推行按比例安排残疾人就业。
（一）各地区、各部门要切实加强领导和组织协调。机关、团体、企业、事业单位和其他经济组织，要按照本市规定的比例安排残疾人就业。暂时未达到比例的，应按规定缴纳残疾人就业保障金。对未按规定安排残疾人就业、又未缴纳残疾人就业保障金的，各级政府及其劳动和社会保障部门要给予批评教育，责令改正。
（二）各用人单位必须与安置的残疾职工签订劳动合同或者聘用合同，并安排适宜的工作岗位。对未签订劳动合同或者聘用合同的用人单位，按未安置处理。用人单位提前解除劳动合同或者聘用合同的，应按照有关法律、法规执行并通知所在地的区、县残联。
（三）积极鼓励各单位安排残疾人就业，对按比例安排残疾人就业成绩突出的单位和个人予以表扬。
（四）各用人单位必须按照国家和本市的有关规定，将残疾职工纳入社会保险范围，并按规定缴纳各项社会保险费。
（五）各级劳动和社会保障部门对未按规定安置残疾人、又未按规定缴纳残疾人就业保障金和社会保险费的单位，不予通过劳动年检。
四、进一步推进福利企业健康发展，稳定残疾人集中就业
集中就业是残疾人就业的一种重要形式，要按照国家关于调整和完善所有制结构，推进公有制的多种有效实现形式的要求，加快福利企业改革、改组和改造的步伐，强化企业内部管理，不断改善残疾职工的工作环境和福利状况，增强福利企业活力。
（一）对改制后多种所有制形式的福利企业，要给予政策上的扶持保护。
（二）福利企业按照国家规定所享受的减免、返还税款，留给企业使用，列为国家扶持基金，按照《北京市福利企业管理暂行办法》（经１９９７年１２月３１日市政府第１２号令修改）的有关规定使用。
（三）继续做好福利企业的检查认证和清理整顿工作，严格依照有关规定对福利企业进行年检，认真清理假冒福利企业，维护国家扶持保护政策的严肃性。
五、鼓励并大力扶持残疾人个体就业和自愿组织起来就业
