（二）核定内设机构的编制。根据重新核定的部门编制数，在各内设机构职能分解和职位设置的同时，通盘考虑编制的分配，核定各处室的编制。
（三）合理配备人员。在人员配备过程中，要按照规定的职位、职数配备各职务层次的干部，同时注意干部的年龄结构、知识结构、专业结构和性别结构，达到最佳组合。人员配备的基本条件必须符合《
党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《
国家公务员暂行条例》的有关规定；同时按照干部队伍建设的要求，在严格考核“德、能、勤、绩”的基础上选配人员。选配人员应具备以下条件：
１．能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策；
２．具有拟任职位所需的相应学历、专业知识、理论政策水平、组织协调能力和文字、语言表达能力以及必要的工作经历；
３．有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出，勤政廉政，遵纪守法，团结同志，作风正派；
４．应在年度考核中连续３年被确定为称职（合格）以上等次；
５．身体健康，能坚持正常工作。
三、人员定岗的主要方法
坚持党管干部的原则，贯彻干部“四化”方针，按照公开、平等、竞争、择优的原则和中组部、
人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》（组通字〔１９９８〕３３号）的规定，认真做好机关工作人员的选配工作。
（一）竞争上岗与双向选择。省级机关各部门内设机构的领导职位，可通过竞争上岗等方式确定人选，中层以下非领导职位一般采取双向选择的办法确定人选。竞争上岗一般在本部门现有同级职务人员中进行，也可根据实际情况，允许符合晋升条件的下一级职务人员参与竞争。双向选择要在中层干部竞争上岗以后进行。竞争上岗和双向选择工作要严格按照国家规范的程序组织实施。
（二）轮岗与回避。在这次机构改革中，对在同一领导职位任职五年以上的，从事人、财、物管理的，负责证、照、牌核发以及项目、经费、配额审批的公务员，凡符合轮岗条件的，原则上都要进行轮岗。要认真执行回避制度，对现有应回避的人员，必须实行回避，同时防止新的应回避现象的发生。
